关于街道办合同制员工是否可以转编制的问题，这通常取决于多个因素，包括当地的政策规定、招聘时的具体条款以及个人在工作中的表现和机会等。以下是一些详细的分析和解答：

一、合同制与编制的区别

1. 合同制：合同制员工通常是通过签订劳动合同的方式被街道办聘用，其工资、福利等由合同约定，一般不享受编制内员工的所有待遇，如稳定的职业前景、较高的工资水平、完善的福利体系等。

2. 编制：编制内员工则是指那些经过正式招聘程序，被纳入国家或地方财政预算管理的员工，他们享有相对稳定的职业前景和较高的工资水平，以及完善的福利体系。

二、合同制转编制的可能性

1. 政策规定：根据一些地区的政策规定，合同制员工在满足一定条件（如工作年限、工作表现、学历要求等）后，有可能通过考试或考核的方式转为编制内员工。但这一政策并非普遍适用，具体还需参考当地的政策规定。

2. 招聘条款：在招聘时，街道办可能会明确说明合同制员工是否有机会转为编制内员工，以及转编的具体条件和程序。因此，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

3. 个人表现与机会：即使政策或招聘条款中未明确说明合同制员工可以转编，但个人在工作中的出色表现仍可能为自己赢得转编的机会。例如，通过参与重要项目、获得表彰奖励等方式提升自己的职业形象和价值。

三、具体案例与政策参考

1. 广东省人民政府的规定：根据您提供的广东省人民政府关于录用新干部试行选聘合同制的规定，其中并未直接说明合同制员工可以转为编制内员工。但提到了“少数指标用于已担任区（镇）长或县党政机关科（局）长以上领导职务的以工代干、合同干部转为国家干部”，这表明在某些特定情况下，合同制员工是有可能转为编制内员工的。

2. 惠城区人民政府小金口街道办事处的招聘通告：该通告中明确说明了招聘的是编外人员，并未提及转编的相关事宜。因此，对于此次招聘的合同制员工来说，转编的可能性可能较小。

四、建议与总结

1. 了解当地政策：如果您对转编有浓厚兴趣，建议首先了解当地的政策规定和招聘条款，明确自己是否符合转编的条件和程序。

2. 提升个人能力：无论政策如何规定，提升个人能力都是增加转编机会的关键。通过不断学习、参与项目、获得表彰等方式提升自己的职业形象和价值。

3. 保持积极心态：转编并非易事，需要时间和努力。保持积极心态，认真对待每一项工作任务，相信自己的努力终会得到回报。

综上所述，街道办合同制员工是否可以转编制取决于多个因素。如果您对此有浓厚兴趣，建议深入了解当地政策规定和招聘条款，并努力提升自己的个人能力。