关于“管委会合同制能否转编制”的问题，这主要涉及到事业单位的人事管理制度以及岗位转换的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，合同制与编制制在事业单位中是两种不同的用人方式。合同制通常指的是通过签订劳动合同来确立劳动关系，而编制制则是指按照国家规定的事业单位编制标准来配备人员，享受相应的待遇和保障。

对于管委会合同制员工能否转编制，这并没有一个固定的答案，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：

1. 政策规定：不同地区、不同单位对于合同制员工转编制的政策可能有所不同。有些地方或单位可能设有特定的转编条件或程序，而有些则可能没有明确的政策或规定。

2. 岗位需求：事业单位的编制数量是有限的，通常根据单位的职责任务和工作需要来确定。因此，即使存在转编政策，也需要有相应的岗位空缺才能实现。

3. 个人条件：合同制员工想要转编制，通常需要满足一定的条件，如工作年限、工作表现、学历要求等。这些条件可能因单位而异，需要具体了解。

4. 竞争情况：如果有多名合同制员工都符合转编条件，那么单位可能会通过考试、考核等方式来选拔最合适的人选。

基于以上分析，我建议您采取以下步骤来了解具体情况：

• 咨询所在单位的人事部门：他们是最了解本单位转编政策和程序的人，可以为您提供最准确的信息。
• 查阅相关政策文件：您可以尝试查找所在地区或单位关于事业单位人事管理、岗位设置、公开招聘等方面的政策文件，以了解转编的具体要求和程序。
• 关注单位公告：单位可能会定期发布关于岗位招聘、转编等信息的公告，您可以密切关注这些公告以获取最新信息。

总的来说，管委会合同制员工能否转编制并没有一个确定的答案，它受到多种因素的影响。如果您对此有浓厚的兴趣或需求，建议您积极与所在单位的人事部门沟通，并密切关注相关政策文件和单位公告。