事业单位劳务派遣转合同工是有可能的，但这一转变通常受到政策、单位需求以及个人情况等多重因素的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、政策背景
近年来，我国在人事制度和劳动用工管理方面不断深化改革。以上海为例，作为全国改革试点城市，上海率先推动了事业单位“编制转合同”的改革。这一改革的核心是打破传统的固定编制模式，引入更加灵活、市场化的用工机制。因此，从政策层面来看，事业单位劳务派遣转合同工是有可能的，并且已经在一些地方得到了实践。
二、单位需求
事业单位是否愿意将劳务派遣人员转为合同工，很大程度上取决于单位的需求。如果单位需要更加稳定、长期的人力资源来支持其发展，或者希望提高员工的工作积极性和忠诚度，那么将劳务派遣人员转为合同工可能是一个不错的选择。此外，如果单位面临人员短缺或需要提高工作效率，也可能考虑将劳务派遣人员转为合同工以满足其需求。
三、个人情况
个人情况也是决定劳务派遣能否转为合同工的重要因素。例如，个人的工作表现、专业技能、工作经验以及学历等都会影响到单位是否愿意将其转为合同工。如果个人在工作中表现出色，具备较高的专业素养和技能水平，且符合单位的发展需求，那么转为合同工的可能性就会更大。
四、实际操作流程
了解政策：首先，需要了解当地关于事业单位劳务派遣转合同工的相关政策规定，以确保自己的情况符合转岗条件。
与单位沟通：其次，可以与所在事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的转岗意愿，并了解单位的具体需求和转岗流程。
准备材料：根据单位的要求，准备相关的转岗申请材料，如工作简历、业绩证明、学历证书等。
参加考核：一些单位可能会要求劳务派遣人员参加转岗考核，以评估其是否具备转为合同工的能力。
签订合同：如果通过考核并符合转岗条件，最后与单位签订正式的劳动合同，成为合同工。
综上所述，事业单位劳务派遣转合同工是有可能的，但具体能否实现取决于政策、单位需求以及个人情况等多重因素。如果你有此意愿，建议积极了解相关政策规定，与单位进行沟通，并努力提升自己的专业素养和技能水平，以增加转为合同工的可能性。