关于机关事业单位合同工以及劳务派遣工有无转为差额事业编制的可能，这并非一个具有绝对答案的问题，而是需要根据具体情况和当地政策来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
政策层面：
- 差额事业编制的转任通常受到严格的政策限制。一般来说，机关事业单位的编制管理是由政府相关部门统一规划和管理的，转任需要符合一定的条件和程序。
- 合同工和劳务派遣工转为差额事业编制，往往需要满足特定的资格条件，如工作年限、学历要求、专业技能等，并且还需要经过公开的招聘或选拔程序。
- 不同地区、不同单位的政策可能存在差异，因此，具体能否转任以及转任的条件和程序，需要查阅当地的相关政策文件或咨询相关部门。
实际操作层面：
- 即使符合政策条件，转任为差额事业编制也并非易事。因为编制名额有限，竞争往往非常激烈。
- 除了政策条件外，还需要考虑单位的人事安排、编制空缺情况等因素。如果单位没有编制空缺或者人事安排已经饱和，那么即使符合条件，也可能无法转任。
法律层面：
- 从法律角度来看，合同工和劳务派遣工与机关事业单位之间建立的是劳动关系或劳务派遣关系，而差额事业编制则属于另一种人事关系。
- 转任为差额事业编制，实际上是一种人事关系的变更，需要遵循相关的法律法规和程序。如果违反规定进行转任，可能会引发法律纠纷。
建议：
- 如果你对转任为差额事业编制有浓厚的兴趣，建议你首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的转任条件和程序。
- 同时，你也可以咨询所在单位的人事部门或相关部门，了解单位的编制情况和人事安排，以便更好地规划自己的职业发展。
- 如果你在转任过程中遇到任何法律问题或困惑，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，机关事业单位合同工以及劳务派遣工转为差额事业编制的可能性并非绝对，而是需要根据具体情况和当地政策来综合判断。希望我的分析能对你有所帮助。