针对您提出的“立臻旷离需要办离职吗”这一问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，无论您是以何种方式离职（包括旷离），从法律义务上讲，您都应当与用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，有义务与用人单位进行工作交接，并办理相关的退工手续。这些手续包括但不限于：归还公司财物、交接工作资料、结清工资及福利等。旷离并不意味着您可以免除这些法律义务。
其次，从实际操作层面来看，不办理离职手续可能会给您带来一系列不必要的麻烦。例如，如果您未办理退工手续，您的档案、社会保险、公积金等可能无法顺利转移，这将影响您在新单位的入职和社保缴纳。此外，一些单位可能会以您未办理离职手续为由，拒绝为您出具离职证明，这将对您未来的求职造成不利影响。
针对旷离这一特殊情况，我想进一步说明：旷离本身是一种不负责任的离职方式，它可能会给用人单位带来工作上的困扰和损失。因此，即使您选择旷离，也建议您在事后尽快与用人单位联系，说明情况并补办离职手续。这不仅可以减少对用人单位的影响，也可以为您未来的职业发展留下良好的记录。
具体建议：
尽快与用人单位联系：无论您是因为何种原因选择旷离，都建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，说明您的情况并表达补办离职手续的意愿。
补办离职手续：按照用人单位的要求，补办相关的离职手续，包括工作交接、财物归还、结清工资等。
保留相关证据：在补办离职手续的过程中，建议您保留好相关的证据，如交接清单、归还财物的收据等，以备不时之需。
综上所述，立臻旷离后仍然需要办理离职手续。这不仅是对法律的遵守，也是对您自己未来职业发展的负责。希望我的解答能够对您有所帮助。