不辞职且不到岗的行为通常是不合法的，这一般被视为旷工，违反了劳动法规和用人单位的规章制度。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当履行劳动合同约定的义务，包括按时到岗工作。不辞职且不到岗，实际上构成了对劳动合同的违反，用人单位有权依据法律规定和劳动合同约定，采取相应的管理措施。

二、用人单位规章制度角度

大多数用人单位都会在规章制度中明确规定旷工的定义、处理方式和后果。不辞职且不到岗的行为，很可能被用人单位认定为旷工，并依据规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果旷工达到一定天数，用人单位还有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：如果因特殊原因无法到岗，建议及时与用人单位沟通，说明情况并请求批准。这样既能体现对工作的尊重，也能避免不必要的法律纠纷。
2. 遵守规章制度：在劳动关系存续期间，应严格遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度、请假制度等。这是维护劳动关系稳定的基础。
3. 依法处理：如果与用人单位在旷工问题上产生争议，应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。在处理过程中，应保留好相关证据，如考勤记录、请假条、沟通记录等。

四、可能的法律后果

1. 经济处罚：根据用人单位的规章制度，旷工者可能面临罚款等经济处罚。
2. 解除劳动合同：如果旷工达到一定天数，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 影响职业声誉：旷工行为还可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响其未来的职业发展。

建议：劳动者应严格遵守劳动法规和用人单位的规章制度，按时到岗工作。如果因特殊原因无法到岗，应及时与用人单位沟通并请求批准。如果与用人单位在旷工问题上产生争议，应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。