面对劳务合同单位用其它公司发工资且不承认劳动关系的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确劳动关系认定原则：

   • 劳动关系的认定并不以公司是否承认为转移，而是基于实际用工事实和法律规定。即使工资由其他公司发放，只要您能证明与用工单位之间存在事实上的劳动关系，您的权益就应得到保护。

2. 收集并保留关键证据：

   • 工资支付凭证：尽管工资由其他公司发放，但您应收集银行流水、转账记录等，以证明工资的实际来源和金额。同时，尝试获取用工单位与发放工资公司之间的关联证明，如合作协议、委托支付协议等。
   • 工作证件与考勤记录：保留工作证、服务证、打卡记录等，这些能直接证明您的身份和出勤情况。
   • 其他劳动者证言：同事的证人证言也是重要证据，他们可以证明您与用工单位之间的劳动关系。
   • 工作相关文件：如工作安排邮件、任务完成记录、工作相关文件签字等，这些都能从侧面证明您的劳动关系。
   • 社保缴纳记录：如果用工单位为您缴纳了社保，这也是劳动关系存在的重要佐证。您可以到社保部门查询打印相关记录。
   • 其他相关证据：如与用工单位的邮件或短信往来、录音证据等，均可作为补充证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在收集足够证据后，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，应详述申请事项、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会将审查申请，符合受理条件的将予以受理，并通知双方。
   • 在开庭审理阶段，双方将到庭参加庭审，进行举证、质证，仲裁员将审理调查并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满或用工单位不履行裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程包括立案、审理、判决等，法院将依据证据和庭审情况作出判决。

5. 寻求法律援助与注意时效：

   • 在维权过程中，如果您遇到困难或需要专业指导，可以寻求我的帮助和意见。
   • 同时，要注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效期内采取行动，以免丧失维权权利。

示例说明： 假设您与A公司签订了劳务合同，但工资一直由B公司发放。现在A公司不承认与您存在劳动关系。在这种情况下，您可以收集上述提到的各类证据，如银行流水显示B公司向您支付工资、A公司的工作证、同事的证人证言等。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与A公司的劳动关系。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 尽快收集并整理相关证据，确保证据的完整性和有效性。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，可以尝试与用工单位进行协商，看是否能达成和解。
• 如果在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。