针对您提出的“公司几个月不发工资可以上诉”的问题，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，用人单位若存在拖欠工资行为，劳动者即有权依法维护自身权益，但通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。拖欠工资的认定并不单纯以月数为准，而是依据劳动合同约定或国家规定的支付时间来判断。
拖欠工资的认定
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，即构成拖欠工资，不论拖欠时间长短。
法律维权流程
向劳动行政部门投诉： 劳动者可直接向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁： 若劳动行政部门处理后用人单位仍不支付，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据材料。
向法院提起诉讼： 对仲裁结果不服的，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一裁终局的案件，用人单位在有证据证明仲裁裁决存在错误时，可向中级人民法院申请撤销裁决。
诉讼前的准备与证据保留
在提起诉讼前，劳动者应尝试与用人单位协商解决，并保留好所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。证据的完整性和真实性对于后续的维权行动至关重要。
诉讼时效
劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。但需注意，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述三年时效期间的限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
特殊情况处理
若用人单位因一时资金周转困难，与劳动者协商一致并明确支付时间，这种临时性的拖欠可能不宜直接采取法律行动。然而，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者应及时通过合法途径维权。
总结：劳动者在面对用人单位拖欠工资时，无需等待特定月数即可采取行动。应了解自身权益和法律维权流程，积极收集证据，并在法定期限内通过劳动仲裁前置程序后，向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在必要时，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律指导。