公司下了不续签通知后，能否找领导撤回，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循双方自愿、平等协商的原则。如果公司已经明确下达了不续签的通知，这通常意味着公司已经做出了不续签的决定。然而，法律并未禁止双方在通知下达后进行进一步的协商。
二、协商撤回的可能性
公司内部政策与态度：
- 如果公司内部政策允许在特定情况下撤回不续签决定，或者公司领导层对撤回持开放态度，那么员工可以尝试与领导进行沟通，表达希望撤回不续签决定的意愿。
- 但需要注意的是，即使公司内部政策允许，领导也可能基于公司整体利益、员工表现等多种因素考虑，最终决定是否撤回。
员工表现与价值：
- 如果员工在公司期间表现优秀，对公司有重要贡献，或者公司当前急需该员工的专业技能，那么员工在与领导沟通时，提出撤回不续签决定的请求，可能会得到更积极的回应。
- 相反，如果员工表现平平，或者公司已有替代人选，那么撤回不续签决定的可能性可能会降低。
协商技巧与沟通方式：
- 员工在与领导沟通时，应保持冷静、理性，明确表达自己的意愿和理由。
- 同时，也要尊重公司的决定，理解公司的立场和难处，寻求双方都能接受的解决方案。
三、法律后果与风险提示
如果协商成功：
- 双方可以签订新的劳动合同，继续履行劳动关系。
- 但需要注意的是，新的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
如果协商失败：
- 员工需要接受公司不续签的决定，并按照法律规定办理离职手续。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资。
风险提示：
- 员工在尝试撤回不续签决定时，应避免采取过激行为或违反公司规定的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 如果员工对公司的决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
建议：你可以先尝试与公司领导进行沟通，表达希望撤回不续签决定的意愿，并了解公司的态度和政策。如果协商成功，双方可以签订新的劳动合同；如果协商失败，你需要按照法律规定办理离职手续，并关注经济补偿金的支付问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。