关于公司给员工发了续期通知后是否可以撤回的问题，我给出如下解答：

在一般情况下，公司发出续期通知后，如果通知已经到达员工，则通常不可以撤回。这是因为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。一旦续期通知被员工接收，即视为公司的意思表示已经到达，此时再撤回便不符合法律规定。

不过，也有特殊情况需要考虑：

1. 如果续期通知中存在明显的错误或误导性信息，且该错误或误导性信息足以影响员工的判断，那么员工有权要求公司对此进行澄清或更正。在这种情况下，公司可能需要重新考虑是否撤回续期通知，或者与员工协商达成新的协议。

2. 如果公司与员工之间就续期通知存在争议，且双方无法达成一致意见，那么可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，公司可以寻求专业法律帮助，以确定是否有合法的理由撤回续期通知或采取其他法律措施。

综上所述，公司在发出续期通知后应谨慎考虑是否撤回，并确保通知内容准确无误、合法合规。如果确实需要撤回或更正通知，应及时与员工沟通并寻求专业法律建议。同时，员工在接收到续期通知后也应仔细审查通知内容，如有异议应及时与公司沟通或寻求法律援助。