收到解除劳动合同通知书后，一般情况下不能直接找领导撤销，但具体能否撤销需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 通知书已生效，一般不可随意撤销

解除劳动合同通知书一旦送达员工，即视为用人单位已经做出了解除劳动合同的决定，该决定在符合法律规定和合同约定的情况下，是具有法律效力的。因此，一般情况下，员工不能仅凭找领导就要求撤销该通知书。这是因为劳动合同的解除涉及双方的权利和义务，需要遵循一定的法律程序和规定。

2. 存在法定或约定撤销情形时，可尝试撤销

尽管通知书一般不可随意撤销，但如果存在以下法定或约定的撤销情形，员工可以尝试与用人单位协商撤销：

• 用人单位违法解除：如果用人单位解除劳动合同的行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，如果用人单位愿意纠正错误，双方可以协商撤销通知书。
• 双方协商一致：如果员工和用人单位在解除劳动合同后，经过协商达成一致意见，愿意继续履行劳动合同，那么双方可以签订书面协议，撤销原来的解除通知书。
• 存在误解或欺诈：如果解除劳动合同是基于误解或欺诈等情形，员工在发现后有权要求撤销。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明。

3. 撤销通知书的法律程序

如果员工希望撤销解除劳动合同通知书，并且存在上述法定或约定的撤销情形，那么应当遵循以下法律程序：

• 与用人单位协商：首先，员工应当与用人单位进行协商，表达撤销通知书的意愿，并说明理由。
• 签订书面协议：如果双方达成一致意见，应当签订书面协议，明确撤销通知书的具体内容和时间。
• 办理相关手续：根据协议内容，双方需要办理相关手续，如恢复劳动关系、补发工资等。

4. 无法撤销时的法律救济

如果员工无法与用人单位协商撤销通知书，或者用人单位拒绝撤销，那么员工可以采取以下法律救济措施：

• 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 在收到解除劳动合同通知书后，员工应当保持冷静，仔细阅读通知书内容，了解解除的原因和依据。
• 如果认为解除行为违法或存在误解，应当及时与用人单位沟通，并保留相关证据。
• 如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和救济途径。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。