结论：员工收到公司发的不续签通知后，并非必须给公司回执，但建议根据具体情况决定是否回执，并保留好相关证据。

分析说明：

1. 法律并未强制要求回执：

   • 从法律层面来看，并没有明确规定员工在收到公司不续签劳动合同的通知后，必须给公司回执。劳动合同的续签与否，主要基于双方的协商和意愿，而非单方面的强制要求。

2. 回执的积极作用：

   • 确认收到通知：回执可以作为一种书面证据，证明员工已经收到了公司的不续签通知，避免后续因是否收到通知而产生的争议。
   • 表达意见：如果员工对不续签的决定有异议或想要表达某些意见，回执可以作为一个沟通的渠道，让公司了解员工的想法。
   • 维护权益：在回执中，员工可以明确要求公司按照法律规定支付经济补偿金（如果适用），并保留好相关证据，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。

3. 不回执的可能风险：

   • 证据缺失：如果员工没有回执，且后续与公司就劳动合同续签问题产生争议，可能会因为缺乏书面证据而处于不利地位。
   • 沟通不畅：不回执可能导致公司与员工之间的沟通不畅，增加误解和冲突的可能性。

4. 建议操作：

   • 根据情况决定：员工可以根据自己的实际情况和与公司的关系，决定是否给公司回执。如果员工希望与公司保持良好关系，或者对不续签的决定有异议并希望表达，那么回执是一个不错的选择。
   • 保留证据：无论员工是否选择回执，都应该保留好公司发出的不续签通知以及其他相关证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果员工对不续签通知或回执问题有疑问或担忧，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以便更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 如果员工决定回执，可以撰写一份简洁明了的回执信，确认收到通知并表达自己的意见（如有）。回执信应该保留好副本，并最好通过邮寄或电子邮件等可追踪的方式发送给公司。
• 如果员工决定不回执，也应该确保自己已经保留了公司发出的不续签通知以及其他相关证据，并考虑咨询专业律师的意见，以便在后续可能出现的劳动争议中做好准备。

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