公司发出的合同不续签协议在一定条件下是可以撤回的，但具体能否撤回取决于多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 撤回的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十一条，行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。这一规定同样适用于合同不续签协议的撤回。

2. 可撤回的情况：

   • 未到达对方：如果公司发出的不续签协议通知尚未到达对方（如员工或合作伙伴），公司可以立即发出撤回通知，且该撤回通知在原始通知到达对方之前或同时到达，此时撤回通常是有效的。
   • 未产生合理信赖：若对方尚未基于不续签协议产生合理信赖并作出相应行为（如寻找新工作、办理离职手续、调整业务计划等），公司撤回不续签协议的通知也可能被允许。

3. 难以撤回的情况：

   • 已到达对方并产生合理信赖：如果不续签协议通知已经到达对方，且对方已经基于此产生了合理信赖并作出了相应安排，那么公司再想撤回不续签协议的通知可能会面临困难。此时，除非双方协商一致，否则撤回可能不被允许。
   • 对方已作出相应行为：如果对方已经基于不续签协议采取了实际行动，如签订了新的劳动合同、租赁合同或进行了其他业务调整，那么公司撤回不续签协议的通知可能会给对方造成损失，此时撤回的合法性将受到质疑。

4. 实际操作建议：

   • 谨慎发出通知：公司在发出不续签协议通知前，应仔细审查相关情况和决策，确保通知的准确性和合法性。
   • 及时撤回：如果公司确需撤回不续签协议通知，应尽快行动，确保撤回通知在原始通知到达对方之前或同时到达。
   • 明确表达意愿：在撤回通知中，公司应明确表达撤回的意愿，并说明撤回的原因和后续安排，以减少不必要的误解和纠纷。
   • 积极沟通协商：如果对方已经基于不续签协议作出了相应行为，公司应积极与对方沟通协商，寻求解决方案，以减少不必要的法律纠纷和损失。

举例说明：假设公司向员工发出了不续签劳动合同的通知，但随后发现决策失误或情况有变，决定继续与员工续签合同。如果公司能在员工收到通知前或同时发出撤回通知，且员工尚未基于不续签通知作出任何安排（如寻找新工作），那么撤回通常是有效的。但如果员工已经收到了通知，并开始寻找新工作或办理离职手续，那么公司再想撤回不续签通知可能会面临困难。

总结与建议：公司发出的合同不续签协议在一定条件下是可以撤回的，但具体能否撤回取决于通知是否已经到达对方、对方是否已基于该通知产生了合理信赖并作出相应行为。因此，公司在发出此类通知前应谨慎考虑，并在确需撤回时尽快行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。