针对您提出的“未支付加班费法院怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当用人单位未支付加班费时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。法院在处理此类案件时，会依据具体的案件情况和相关法律法规进行判决。
一、判决支付加班费
首先，法院会审查劳动者提供的加班证据是否充分，以及加班时间的计算是否合理。如果劳动者能够提供确凿的证据，如考勤记录、加班通知等，证明自己确实存在加班行为且用人单位未支付加班费，那么法院会判决用人单位支付相应的加班费。加班费的计算标准通常根据劳动法的规定，普通工作日加班不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。
二、加付赔偿金
如果劳动行政部门已经责令用人单位限期支付加班费，但用人单位逾期不支付，那么法院在判决时，除了要求用人单位支付加班费外，还可以判决用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位未按时支付加班费的一种惩罚性措施。
三、经济补偿
如果劳动者以用人单位不支付加班费为由解除劳动合同，那么用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
在维权过程中，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：劳动者可以直接与用人单位沟通，明确指出加班事实和应支付的加班工资，要求用人单位依法支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付加班工资。
申请劳动仲裁：如果投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明加班事实和应得的加班工资数额。这样，在法院审理时，才能更有力地维护自己的权益。