核心结论：若约定次月发工资但需提前回家过年，工资计算及发放方式需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了工资发放时间为“次月某日”（如次月10日），且未约定“提前离职需扣减工资”等条款，则用人单位仍需按合同约定时间全额发放工资。即使您提前回家过年，只要完成了当月工作（或按用人单位要求办理了离职手续），用人单位无权克扣工资。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 劳动合同无明确约定，但用人单位有规章制度
   若劳动合同未约定工资发放时间，但用人单位通过规章制度（如员工手册）规定“工资次月发放”，且该制度已向您公示或告知，则同样需按制度执行。提前离职不影响工资全额发放，除非制度中明确规定了“提前离职需扣减工资”且该条款不违法（如扣减比例合理、未违反最低工资标准等）。
   注意：若规章制度中“提前离职扣工资”的条款违反《劳动合同法》第三十八条（如克扣工资迫使劳动者离职），您有权要求全额支付并可能主张经济补偿。

3. 口头约定或无约定，按实际工作天数计算
   若双方仅口头约定“次月发工资”，且无书面合同或制度依据，则工资发放可能存在争议。此时建议：

   • 与用人单位协商：明确当月工资是否按实际工作天数（如提前离职的天数）折算发放。例如，若当月工作15天，则按15/当月应工作天数比例发放工资。
     
   • 保留证据：保存考勤记录、工作成果、与用人单位沟通的记录（如微信、邮件）等，以证明实际工作情况。
     风险提示：若用人单位拒绝按实际工作天数发放，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按实际工作天数支付工资。

4. 特殊情况：用人单位恶意拖欠
   若用人单位以“提前离职”为由故意拖欠工资（如超过合同约定或制度规定的发放时间），则构成违法行为。您可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位限期支付，并可主张加付50%-100%的赔偿金。
   操作建议：先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁（时效1年）。

行动建议：

• 优先与用人单位沟通，明确工资发放时间和金额；
  
• 保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据；
  
• 若发生争议，及时咨询并委托律师处理，避免超过仲裁时效。
  

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