关于回家过年提前是否扣当月工龄工资的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的请假、休假以及工资发放等相关事宜。如果公司的规章制度中明确规定了提前回家过年会扣除当月工龄工资，那么员工在享受假期的同时，就需要接受这一规定。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司就不能随意扣除员工的工龄工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了提前回家过年会扣除当月工龄工资，那么员工需要遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定与公司的规章制度相冲突，那么应以劳动合同为准，公司不能单方面扣除员工的工龄工资。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受法定的节假日和年假，且公司应按时足额支付员工的工资。工龄工资作为员工工资的一部分，也应受到法律的保护。
   • 如果公司未经员工同意，擅自扣除工龄工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 在回家过年前，建议员工先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假和工资发放的相关规定。
   • 如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司坚持扣除工龄工资，且员工认为这一做法不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，回家过年提前是否扣当月工龄工资，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规。因此，在遇到这类问题时，建议员工先了解清楚公司的规定和合同约定，再根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。