结论前置：春节前提前回家，春节的法定节假日那几天是否还有工资，需根据具体情况判断，一般情况下，法定节假日的工资是应当支付的。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，即法定节假日的工资是应当支付的，不受是否提前回家等因素影响。
   • 法定节假日的工资计算通常按照劳动者正常工作时间的工资标准进行，不因休假而减少。

2. 提前回家与工资支付的关系：

   • 如果劳动者在春节前提前回家，但春节的法定节假日（如初一、初二、初三等）并未实际工作，根据法律规定，用人单位仍应支付法定节假日的工资。
   • 提前回家的行为本身并不构成用人单位不支付法定节假日工资的理由，除非双方有特别约定或用人单位有合法合理的规章制度规定。

3. 可能存在的例外情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间有特别约定，如提前回家则视为放弃法定节假日的工资等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者明确同意。
   • 如果用人单位有合法合理的规章制度规定，提前回家将影响法定节假日的工资支付，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么也可能按照规章制度执行。但规章制度的内容必须合法合理，不得侵犯劳动者的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果劳动者遇到用人单位不支付法定节假日工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者小张在春节前提前一周回家，但春节的法定节假日（初一、初二、初三）并未工作。根据法律规定，小张有权获得这三天法定节假日的工资。如果用人单位拒绝支付，小张可以与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁。

进一步思考：劳动者在享受法定节假日带薪休假的同时，也应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度。如果遇到权益受损的情况，应积极寻求法律途径解决，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。