核心结论：过年不回家工资的计算方式需分情况讨论，主要取决于是否属于法定节假日加班、是否自愿加班以及劳动合同或公司规章制度的具体约定。以下是具体分析：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，春节期间（初一至初三）属于法定节假日，若员工在此期间被安排加班，公司需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若日工资为200元，则法定节假日加班每日至少应得600元。

2. 休息日加班（如除夕、初四至初六）
   若春节假期中包含休息日（如调休形成的周末），公司安排加班的，可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，日工资200元的情况下，休息日加班每日至少应得400元。

3. 自愿留守或公司未安排加班

   • 若员工自愿不回家但未加班（如正常休假），公司无需额外支付工资，按正常出勤发放即可。
     
   • 若公司未安排加班且员工未提供劳动，工资按合同约定发放，无额外补偿。
     
   • 特殊情况：若员工因公司原因（如项目紧急）被要求留守但未明确算作加班，需结合劳动合同、公司制度或双方协商确定补偿方式。

4. 劳动合同或公司制度的优先性
   若劳动合同、集体合同或公司规章制度中对春节工资有更优规定（如额外补贴、福利），应按约定执行；但约定不得低于法定标准，否则以法定标准为准。

建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知）；
  
• 若公司未依法支付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合个人工资基数（如基本工资、绩效工资等）和当地规定，如有疑问可直接向我咨询细节。