结论：您被中介介绍进厂后工作几天被辞退且未发工资，应首先向实际用工的工厂索要工资；若工厂拒绝支付，可先协商，协商不成则申请仲裁；若中介有过错并造成损失，可另行向中介主张权利。
分析如下：
一、向工厂索要工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，工厂作为用人单位，对提供了正常劳动的劳动者有支付劳动报酬的义务。这一义务不因劳动者被辞退而免除。
操作流程：
- 协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确指出您已提供了正常劳动，工厂应支付相应工资。
- 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。同时，您也可以直接向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。
所需证据：
- 在申请仲裁或投诉时，您需要准备劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
二、向中介主张权利
适用情形：
- 若中介在介绍工作中存在欺诈、未履行约定等过错行为，并因此给您造成了损失，您可以依据相关约定或法律规定另行向中介主张权利。
操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能证明中介存在过错行为的证据，如聊天记录、介绍资料、承诺书等。
- 协商与诉讼：然后，您可以尝试与中介进行协商，要求其赔偿损失。若协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求中介承担相应的法律责任。
三、特殊情况处理
中介与工厂有劳务派遣协议：
- 若中介与工厂有劳务派遣协议，且您是被工厂合法辞退，工资一般由工厂支付给中介，再由中介转付给您。但在此情况下，您仍有权直接向工厂索要工资，因为工厂是实际用工单位。
工厂无故辞退：
- 若工厂无故辞退您，您不仅可以向工厂主张工资，还可以要求工厂支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额根据您在工厂的工作年限和工资水平确定。
后续行动建议：
- 在整个维权过程中，您要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以保障自身合法权益。
- 若您在索要工资或追究中介责任时遇到复杂情况或法律问题，不要慌张，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。