劳动仲裁委不可以对工伤赔偿直接发出支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书，其发出主体是人民法院，而非劳动仲裁委。不过，在特定条件下，劳动者可以就工伤赔偿问题向法院申请支付令，以下为你详细分析：

申请支付令的条件

1. 存在明确的劳动关系：劳动者与用人单位之间必须存在明确的劳动关系，这是申请支付令的基础。
2. 用人单位无异议：用人单位对工伤赔偿的数额等没有异议，即双方对赔偿金额和责任承担等方面达成一致。
3. 用人单位拖欠赔偿：用人单位确实存在拖欠工伤赔偿的情况，这是申请支付令的直接原因。

申请支付令的流程

1. 劳动仲裁：首先，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定工伤赔偿的具体数额及用人单位应承担的责任。这是解决劳动争议的前置程序。
2. 仲裁裁决生效：在仲裁裁决生效后，如果用人单位未按照裁决支付工伤赔偿，劳动者就可以考虑向法院提出支付令申请。
3. 提交申请书：劳动者需要向法院提交支付令申请书，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据等。
4. 法院审查与发出支付令：法院受理申请后，会对申请进行审查。如果符合条件，法院会在规定时间内向用人单位发出支付令。
5. 强制执行：用人单位在收到支付令后的规定期限内，如果既不提出书面异议又不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

特殊情况说明

• 未经仲裁的情况：如果劳动争议未经仲裁，但在符合条件时（如用人单位对工伤赔偿无异议且拖欠赔偿），劳动者可以就追索工伤医疗费等事项直接向法院申请支付令。不过，这种情况并不常见，因为大多数劳动争议都需要先经过仲裁程序。
• 仲裁后申请支付令的局限性：劳动仲裁后，一般不能直接向法院申请支付令来强制执行仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者应该向法院申请强制执行仲裁裁决，而非申请支付令。

法律建议

• 确保仲裁裁决生效：在申请支付令之前，务必确保劳动仲裁裁决已经生效，并且用人单位未在规定期限内履行支付义务。
• 准备充分证据：在申请支付令时，需要准备充分的证据来证明用人单位拖欠工伤赔偿的事实，如仲裁裁决书、工伤认定书、医疗费用单据等。
• 及时申请强制执行：如果用人单位在收到支付令后仍未履行支付义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。