在法院判决不存在劳动关系的情况下，人社局仍然可以认定工伤。这主要基于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中的特定条款，以及保护劳动者合法权益的考虑。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的特殊情形

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，社会保险行政部门认定用工单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。

2. 案例分析：

   • 在实际案例中，如建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的“包工头”，再由“包工头”雇佣劳动者进行施工。这些劳动者与建筑公司之间一般不存在劳动关系，但如果在施工过程中发生事故造成损伤，建筑公司仍需承担用工责任，劳动者也可进行工伤认定并享受工伤待遇。

二. 法院判决不存在劳动关系的影响

1. 判决含义：

   • 法院判决不存在劳动关系，通常意味着双方之间虽存在实际的用工行为，但由于违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，该劳动关系自始不具有法律效力。

2. 工伤认定的独立性：

   • 尽管法院判决不存在劳动关系，但工伤认定并不完全依赖于劳动关系的存在。在符合法律规定的特殊情形时，如上述转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，工伤认定可以独立于劳动关系进行。

三. 我的观点与建议

1. 保护劳动者权益：

   • 这种特殊情形的工伤认定是对劳动者合法权益的特殊保护，有助于解决劳动者在维权过程中可能遇到的困难。

2. 合法合规用工：

   • 用工单位应严格遵守法律法规，避免违法转包、分包等行为，以减少潜在的法律风险和责任。

3. 建议：

   • 如您或您的企业面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解相关法律规定和应对策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。