针对您提出的“工龄超过十年怎么赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、协商一致解除劳动合同

如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于工龄超过十年的您来说，补偿月数至少为十个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位单方解除劳动合同

1. 合法解除：

   • 如果用人单位因法定原因（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）依法解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法理由或未遵循法定程序解除，那么应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工龄超过十年的您来说，赔偿金可能达到二十个月工资及以上。

三、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，如果终止固定期限劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿，补偿方式与协商一致解除相同。

四、职工主动离职

一般情况下，如果您主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等过错，您解除劳动合同时仍可获得经济补偿。

五、特殊情况说明

• 月工资定义：上述提到的“月工资”均指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 证据收集：无论哪种情况，如果您认为自己的权益受到侵害，都应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

六、建议与行动

• 了解法律：建议您详细了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 咨询专业人士：如果您对赔偿计算有疑问或遇到复杂情况，建议咨询劳动法律师或专业机构，以获取更准确的法律意见。
• 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

综上所述，工龄超过十年的赔偿情况因离职原因和情形而异。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步咨询，请随时告知。