若法院已经判定工人与雇主之间未形成雇佣关系，那么工人通常不能直接基于雇佣关系来申请工伤伤残赔偿。不过，这并不意味着工人就完全无法获得伤残相关的赔偿或救助，以下从不同角度进行分析：
一、基于雇佣关系的工伤赔偿途径受阻
雇佣关系是工伤赔偿的前提：
- 在劳动法框架下，工伤赔偿通常要求存在合法的雇佣关系。如果法院判定未形成雇佣关系，那么工人就无法直接依据《工伤保险条例》等法律法规来申请工伤认定和享受工伤待遇。
工伤认定的程序性要求：
- 工伤认定需要提交一系列材料，包括劳动合同、工作证明、医疗证明等，以证明工人与雇主之间存在劳动关系以及工伤事实。在未形成雇佣关系的情况下，这些材料将难以提供，从而导致工伤认定程序无法启动。
二、工人可能的其他赔偿或救助途径
人身损害赔偿：
- 如果工人在工作过程中因他人（如第三方）的过错而受伤，且该过错与工伤事故存在直接因果关系，那么工人可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向过错方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
社会保险或商业保险：
- 如果工人自己购买了商业保险（如意外伤害保险），或者所在地区有相关的社会保险制度（如城乡居民基本医疗保险），那么工人可以依据保险合同或社会保险制度的规定，申请相应的保险赔偿或医疗救助。
社会救助或慈善援助：
- 在某些情况下，工人可能因工伤导致生活困难，且无法通过其他途径获得足够的赔偿或救助。此时，工人可以向当地的社会救助机构或慈善组织申请援助，以缓解生活压力。
三、法律建议与后续行动
审查法院判决：
- 工人应仔细审查法院关于未形成雇佣关系的判决，了解判决的理由和依据。如果认为判决存在错误或不合理之处，可以考虑在法定期限内提起上诉或申请再审。
咨询专业律师：
- 工人可以咨询专业律师，了解自己在未形成雇佣关系情况下的法律权益和可能的赔偿途径。律师可以根据工人的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
收集证据并准备诉讼：
- 如果工人认为存在其他赔偿或救助途径，如人身损害赔偿等，那么应尽快收集相关证据（如医疗证明、证人证言等），并准备提起民事诉讼。在诉讼过程中，工人应积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，工人在面对此类问题时，应尽快咨询专业律师，以便根据自己的实际情况制定合适的法律策略。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。