孕期身体原因不能上班公司要求社保自己全额承担合法吗-潘丽君律师｜法行宝

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2025-09-26 劳动纠纷

结论：公司要求孕期因身体原因不能上班的员工全额承担社保费用，这一做法不合法。以下是详细分析：

社保缴纳的法定义务
根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者按比例分担；工伤保险、生育保险由用人单位全额承担。劳动者个人无需承担单位应缴纳的部分，这一义务不因劳动者孕期休假或身体原因而免除。
孕期劳动者的特殊保护
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若劳动者因身体原因需暂停工作接受治疗（如保胎），在医疗期内，用人单位仍需按原工资标准支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%），并继续缴纳社保，不得将单位应缴部分转嫁给劳动者。
公司行为的违法性
公司要求员工全额承担社保（包括单位应缴部分），实质是单方面变更劳动合同条款，减轻自身法定义务，违反《劳动合同法》第三十五条（需双方协商一致）及第三十八条（未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并主张经济补偿）。此外，若员工处于医疗期，公司此举还可能侵犯其病假待遇权利。

建议行动：

保留公司要求全额承担社保的书面通知、聊天记录等证据；
向公司人力资源部门或管理层提出书面异议，明确指出其行为违法；
若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，主张补缴社保、支付病假工资差额及经济补偿。

如有进一步细节需分析（如劳动合同具体条款、公司通知内容等），可直接向我咨询。

结论前置：公司这种做法不合法，怀孕女职工在孕期享有特殊劳动保护权益，公司不能仅交保险而无工资支付。以下从不同角度为你详细分析：从孕期女职工劳动保护规定角度根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。在孕期，女职工正常提供劳动或者处于法定休假情形（如产检假等）时，公司都应当支付工资。公司仅给怀孕女职工交保险而不发工资，明显违反了上述规定，侵犯了女职工的合法权益。从工资支付规定角度依据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。怀孕女职工如果没有违反公司的规章制度，也没有出现法定可以扣减工资的情形，公司就必须按照约定支付工资。公司以怀孕为由不支付工资，属于拖欠工资的行为。从劳动争议解决角度如果公司存在这种违法行为，女职工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付工资。此外，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于孕期劳动权益保护方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：孕期无法上班公司不给交五险一金是违反劳动法的行为。法律背景与解释：五险一金的缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。 “一金”指的是住房公积金，虽然《社会保险法》未直接规定，但根据《住房公积金管理条例》，用人单位也应当为员工缴纳住房公积金。孕期员工的权益保护：孕期员工享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于产检假、产假等。在这些假期期间，员工虽然可能无法正常上班，但用人单位仍需承担缴纳五险一金的义务。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时也明确了在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同，这间接保障了孕期员工五险一金的缴纳权益。公司不缴纳五险一金的法律后果：如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于住房公积金，如果单位逾期不缴或者少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。法律建议：与公司沟通：首先，建议孕期员工与公司进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求公司按照法律规定缴纳五险一金。寻求法律援助：如果公司拒绝缴纳或沟通无果，孕期员工可以向当地的社会保险费征收机构或住房公积金管理中心投诉，寻求法律援助和行政支持。保留证据：在整个过程中，孕期员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。可能的其他情况：如果孕期员工因身体原因无法继续工作，且符合病假条件，公司仍需按照病假工资标准支付工资，并继续缴纳五险一金。如果孕期员工与公司就五险一金的缴纳问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。总之，孕期无法上班并不影响公司为员工缴纳五险一金的义务。如果公司违反这一规定，孕期员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：孕妇因工作环境不适合而请事假至孩子出生，并自行全额缴纳社保，这一行为本身并不直接涉及违法性，但需从多个法律角度进行综合分析。事假与劳动关系的处理：孕妇因工作环境不适合而请事假，属于劳动者与用人单位之间就工作时间安排的协商范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息休假，包括事假。但事假的批准需遵循用人单位的规章制度，且通常不支付工资。若用人单位同意孕妇的事假申请，并明确事假期间不支付工资，则双方在此方面的约定是合法的。然而，用人单位不得因孕妇请事假而单方面解除劳动合同，否则将构成违法解除。社保缴纳的义务：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者均有义务参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间，即使劳动者请事假，用人单位也应继续为其缴纳社保（费用可能由双方协商分担，但通常用人单位承担大部分）。若孕妇自行全额缴纳社保，这并不意味着用人单位可以免除其社保缴纳义务。实际上，这种做法可能涉及双方对社保费用分担的私下约定，但需确保该约定不违反法律法规的强制性规定。若约定合法且双方自愿，则可行；但若因此损害了孕妇的合法权益（如降低了其未来的社保待遇），则可能引发法律纠纷。特殊保护与合理调整：孕妇作为特殊群体，享有法律上的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应为孕妇提供适合的工作环境和条件，避免安排对其健康有害的工作。若工作环境确实不适合孕妇，用人单位应考虑调整工作岗位或提供其他合理的解决方案，而非简单地批准事假并让孕妇自行承担社保费用。建议：孕妇应与用人单位就事假和社保缴纳问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。若用人单位拒绝提供适合的工作环境或不合理地要求孕妇自行承担社保费用，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，孕妇应保留好相关证据（如事假申请、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：怀孕后期不上班，公司要求自己全额承担保险的做法是不合法的，您有权要求公司继续按照法律规定为您缴纳社会保险。一、法律背景与规定根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在员工怀孕期间，无论其是否上班，用人单位都有义务继续为其缴纳社会保险，而不能将缴纳责任转嫁给员工个人。具体来说，如果因为怀孕等特殊原因需要保胎或休息，且医生出具了相应的假条，那么员工有权享受病假或产假等相关待遇。在此期间，用人单位不仅不能降低员工的工资待遇，还应当继续为其缴纳社会保险费。二、公司做法的违法性公司要求您在怀孕后期不上班时全额承担保险的做法，显然违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了您的合法权益，也违反了社会保险制度的初衷和目的。社会保险是为了保障员工在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和保障，而用人单位作为社会保险的缴纳主体，有义务承担起这一责任。三、您的权益与维权途径面对公司的不合法要求，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其做法违反了法律规定，并要求公司继续为您缴纳社会保险费。在协商过程中，您可以提供相关的法律条文和案例作为依据，以增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司补缴社会保险费、支付滞纳金等。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并可以要求公司承担相应的法律责任。四、建议与注意事项保留证据：在与公司协商或投诉过程中，务必保留好相关的证据材料，如医生假条、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和公司的违法行为。及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受社会保险带来的保障和福利。面对公司的不合法要求，您应当勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：怀孕期间公司不给上保险，要求员工自己承担保险费用，这是不合法的行为，您可以通过以下途径解决。明确法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是公司的法定义务，不能因为员工怀孕就免除或转嫁。与公司协商：沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的诉求，即公司应依法为您缴纳社会保险。书面要求：如果口头沟通无果，您可以向公司提交书面要求，要求公司履行其法定义务，并保留好相关证据，如邮件、书面函件等。向劳动监察部门投诉：投诉渠道：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。准备材料：在投诉时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如有）、与公司的沟通记录等，以证明公司未依法为您缴纳社会保险。申请劳动仲裁：仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。寻求法律援助：法律援助机构：如果您在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。律师协助：作为有丰富经验的律师，我也可以为您提供专业的法律建议和协助，帮助您维护自己的合法权益。注意事项：保留证据：在整个处理过程中，您需要保留好所有相关证据，以备不时之需。及时行动：一旦发现公司存在违法行为，您应及时采取行动，以免错过维权时机。合法维权：在维权过程中，您应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。怀孕期间公司不给上保险是违法的，您有权要求公司依法为您缴纳社会保险。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：怀孕女职工因身体原因无法上班时，并不需要自己辞职，且用人单位不得随意解除劳动合同。若怀孕女职工选择主动辞职，通常无法获得经济补偿，但若双方协商一致且由用人单位先提出解除动议，则可能获得经济补偿。详细分析：一、法律对怀孕女职工的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说：不得随意辞退：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，即使怀孕女职工因身体原因无法上班，用人单位也不能单方面解除劳动合同。特殊照顾与调整：若怀孕女职工不能适应原劳动，用人单位需根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能适应的劳动。这体现了法律对怀孕女职工的特殊关怀和照顾。二、怀孕女职工的辞职权利尽管怀孕女职工受到法律的特殊保护，但她们仍然享有主动辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：主动辞职：怀孕女职工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，则只需提前三日通知。这是怀孕女职工的法定权利，不受怀孕状态的影响。辞职后的权益保障：若女职工按照上述规定主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。因为经济补偿通常是在用人单位单方面解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同且由用人单位先提出解除动议的情况下支付的。三、特殊情况下的处理协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位先提出解除动议的，那么用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。这种情况下，怀孕女职工有可能获得经济补偿。严重违反规章制度：尽管怀孕女职工受到特殊保护，但如果她们存在严重违反用人单位规章制度的行为（如多次旷工、严重失职等），用人单位仍然可以依法辞退她们，并且无需支付经济补偿或赔偿。四、建议与指导积极沟通：面对怀孕期间无法上班的情况，我建议女职工首先与用人单位进行积极沟通。双方可以探讨调整工作岗位、提供远程工作条件等合理解决方案，以维护女职工的合法权益和用人单位的正常运营。寻求法律援助：如果用人单位存在违法行为（如违法辞退、降低工资等），女职工应及时寻求法律援助。她们可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。最后，怀孕女职工在因身体原因无法上班时，并不需要自己辞职，且享有法律的特殊保护。如果她们选择主动辞职，通常无法获得经济补偿；但如果双方协商一致解除劳动合同且由用人单位先提出解除动议的，则可能获得经济补偿。在实际操作中，我建议女职工与用人单位积极沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：备孕期间去上班，要求公司交社保是合法的。以下从不同角度进行详细分析：从法律规定角度：根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，与劳动者是否处于备孕期间无关。同时，《劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，备孕期间上班要求公司交社保，完全符合法律规定。从劳动者权益角度：社保是劳动者的重要权益之一，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。对于备孕期间的劳动者来说，生育保险尤为重要，因为它可以在劳动者生育时提供一定的经济保障。如果公司拒绝为备孕期间的劳动者缴纳社保，那么劳动者的这些权益将无法得到保障。这不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。从实际操作角度：在实际操作中，劳动者只需要与用人单位建立了劳动关系，并正常出勤上班，就有权要求用人单位为其缴纳社保。备孕期间并不影响这一权利的行使。如果公司以备孕为由拒绝缴纳社保，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总结与建议：备孕期间去上班要求公司交社保是合法的，且符合劳动者的权益。如果公司拒绝缴纳，劳动者应积极维护自己的合法权益，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“员工怀孕不能上班，保险公司部分（这里应理解为社保中的企业缴纳部分）谁承担”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，员工在怀孕期间无法上班，但其与企业的劳动关系依然存续。根据相关法律法规，在劳动关系存续期间，企业为员工缴纳社保是法定义务，这一义务并不因员工怀孕不能上班而改变。具体来说，社保的缴纳是由企业和员工共同承担的。企业承担的部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的企业缴费部分，这些费用应由企业按照规定的比例进行缴纳。而员工个人也需要承担一部分费用，如养老保险、医疗保险和失业保险中的个人缴费部分，这部分费用通常从员工的工资中扣除。对于怀孕无法上班的员工，如果符合病假条件，可以按规定休病假。在病假期间，企业仍然需要正常为员工缴纳社保，员工则承担个人缴纳部分。同样地，如果员工处于产假期间，企业也需要继续为其缴纳社保。企业不能因员工怀孕就停缴社保。如果企业停缴了员工的社保，员工有权向社保部门投诉，要求企业补缴社保。若企业不履行补缴义务，可能面临行政处罚。以您提到的案例为例，小朱作为某企业员工，怀孕后身体不适无法正常上班。企业认为小朱不能上班就不应再为其缴纳社保，于是停止了社保缴纳。但小朱与企业的劳动关系依然存在，企业停缴社保的行为违反了法律规定。小朱有权向社保部门投诉，要求企业补缴社保，并保障自身的社保权益。综上所述，员工怀孕不能上班时，社保中的企业缴纳部分仍应由企业承担。员工应关注自身的社保缴纳情况，确保自身的权益不受侵害。如果企业存在停缴社保等违法行为，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

结论前置：怀孕后期不上班，只要与用人单位的劳动关系仍然存续，公司就应当继续为员工承担社会保险的缴纳义务。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一规定明确了用人单位在劳动关系存续期间，必须按时足额为员工缴纳社会保险的法定义务。同时，《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，也进一步强调了孕妇在怀孕阶段应享受到的特别劳动保护权益，包括用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。二、具体分析劳动关系存续是前提：只要女职工与用人单位之间的劳动关系仍然存续，无论女职工是否实际上班，用人单位都应当继续为其缴纳社会保险。这是因为社会保险的缴纳是基于劳动合同关系存续的原则，而非女职工是否实际提供劳动。社保缴纳责任不变：在女职工怀孕期间，即使因身体原因不能上班，但并未与单位解除劳动关系的情况下，单位和本人应继续按规定缴纳社保。这是双方的法定义务，不因职工暂时无法工作而改变。单位未缴纳的后果：如果单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。此外，女职工还有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。三、建议与行动与单位协商：如果发现单位未按时足额缴纳社会保险费，女职工可以先尝试与用工单位进行协商解决，要求单位补缴社会保险费。申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，女职工有权申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。这些途径都可以为女职工提供有效的法律保障，确保她们的社保权益不受侵害。了解产假与社保政策：女职工还应了解自己的产假时间以及产假期间的社保政策。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在这段期间，女职工的社会保险费用仍然需要由单位承担。四、特殊情况说明如果女职工在怀孕期间与单位解除了劳动关系（如辞职、被辞退等），那么单位就不再承担为其缴纳社会保险的义务。但这种情况并不常见，且通常涉及复杂的法律问题，需要具体分析。总结：怀孕后期不上班，只要与用人单位的劳动关系仍然存续，公司就应当继续为员工承担社会保险的缴纳义务。如果单位未履行这一义务，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“孕期在家保胎，居家办公，单位不给发工资，社保个人部分也不给交，这样合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这些法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，在您孕期居家办公期间，单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按月足额支付工资。其次，关于社保的缴纳，社保是用人单位和劳动者共同承担的义务。即使您在家保胎并居家办公，单位也应当继续为您缴纳社保，包括单位应承担的部分和个人应承担的部分（这部分通常从您的工资中扣除，但如果单位未发工资，则不应因此停止缴纳社保）。单位不得以您在家办公为由，拒绝为您缴纳社保或要求您自行承担全部社保费用。针对您当前的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位按照法律规定支付工资并继续缴纳社保。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门将会对单位进行调查，并责令其支付工资和补缴社保。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。准备相关证据：在维权过程中，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录（证明您在家办公的情况）、医院诊断证明和怀孕检查报告等。这些证据将有助于证明您与单位的劳动关系、工资标准以及怀孕事实，为维权提供有力支持。综上所述，孕期在家保胎并居家办公期间，单位不给发工资且不交社保个人部分的做法是不合法的。您应当依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等途径寻求法律救济。

您好，针对您提出的“休产检期间公司让全额承担社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，女职工在产假期间，单位要求其全额承担社会保险费用是不合法的。首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，其社保缴纳的权利是受到法律保护的，单位不能以生产为由拒绝缴纳或要求女职工全额承担社保费用。这是因为，产假期间女职工与用人单位依然保持着劳动关系，用人单位有义务按照法律规定继续为女职工缴纳社会保险，并承担相应的单位缴费部分。接下来，我们详细了解一下社保的具体缴纳比例与责任分配。社会保险是由单位和个人按照法定比例共同承担的费用。以养老保险和医疗保险为例，通常是由用人单位和职工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳。具体的缴纳比例可能因地区而异，但原则上是单位承担大部分费用，个人只承担小部分。因此，单位要求女职工在产假期间全额承担社保费用，实际上是变相降低了女职工的收入，侵害了女职工的合法权益。如果单位存在这样的违法行为，女职工应该如何维护自己的权益呢？首先，您可以与单位进行沟通，明确说明法律规定，要求单位纠正错误做法。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或社会保险征缴机构投诉举报。相关部门会依法进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。同时，如果用人单位被查实存在违法行为，还可能会面临罚款、警告等行政处罚，甚至可能被追究法律责任。综上所述，女职工在产假期间，单位应继续为其缴纳社保，并按规定比例共同承担费用。单位要求女职工全额承担社保费用的做法不仅不合法，而且严重侵害了女职工的合法权益。因此，我建议您依法维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：怀孕期间不上班单位不发工资是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若女职工因怀孕需保胎等合理原因请假，单位应支付相应工资或生活费；若未经单位同意擅自离岗，单位可能无需支付工资。详细分析：合理请假情况下的工资支付：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。若女职工因怀孕需要保胎、产检等合理原因请假，且已按照单位规定履行了请假手续，单位应当支付相应的工资或生活费。这里的“相应工资”通常指的是女职工在请假前的平均工资水平或单位规定的病假工资标准。例子：张女士因怀孕需要保胎，向单位提交了医生开具的病假证明，并按照单位规定履行了请假手续。在此情况下，单位应当支付张女士病假期间的工资。未经同意擅自离岗情况下的工资支付：若女职工未经单位同意，擅自离岗或长时间不上班，且没有合理的理由（如未提交病假证明、未履行请假手续等），单位可能无需支付其离岗期间的工资。因为这种情况下，女职工的行为可能构成了旷工或违反单位规章制度，单位有权根据相关规定进行处理。例子：李女士因个人原因未经单位同意擅自离岗，且未提交任何请假证明。在此情况下，单位有权不支付李女士离岗期间的工资，并可能根据单位规章制度对其进行相应的处理。特殊情况下的工资支付：除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况，如女职工因怀孕被单位安排待岗、停工留薪等。在这些情况下，工资的支付标准可能因单位政策、地方性法规等因素而有所不同。一般来说，单位应当按照相关规定或合同约定支付女职工待岗或停工留薪期间的工资或生活费。法律建议：对于女职工而言，若因怀孕需要请假，应及时向单位提交医生开具的病假证明，并按照单位规定履行请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，对女职工的孕期、产期、哺乳期给予特殊的劳动保护，不得随意降低工资或解除劳动合同。同时，单位也应建立健全的请假制度，明确请假流程和工资支付标准，以避免因管理不善而引发的劳动纠纷。后续行动建议：若您或您身边的人遇到类似问题，建议首先与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“未上班人员公司要求社保钱自己出是否合法”的问题，这主要取决于未上班的具体原因以及双方是否存在真实的劳动关系或合法的特殊安排。以下是我为您详细分析的解答：一、合法情形下的社保缴纳劳动关系存续但暂时离岗：如果员工与公司之间的劳动关系依然存在，只是因病假、产假、工伤停工留薪期等法定假期暂时不上班，公司有义务继续为其缴纳社保，且费用一般由公司承担。这是公司依法应尽的责任，旨在保障员工在特殊时期的社保权益。双方协商一致的特殊安排：若员工与公司经过充分沟通并达成一致意见，公司出于自愿且基于合理理由（如员工离职后新单位社保缴纳有时间衔接问题）继续为其缴纳社保，并签订了相关协议明确费用分担方式（如全部由员工个人承担或双方按约定分担），这种情况下公司要求员工自己出社保钱是合法的。劳动关系已建立但未正式上班：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若劳动者已与公司签订劳动合同或存在事实劳动关系，但尚未正式开始工作，公司为其缴纳社会保险是合法的，且费用一般由公司承担。二、不合法情形下的社保缴纳虚构劳动关系缴纳社保：如果员工实际上已经与公司解除了劳动关系，不存在真实的劳动用工关系，而公司却要求其自己出社保钱以虚构劳动关系来缴纳社保（如为了帮助他人获取购房、购车资格或骗取社保待遇等），这种行为是违法的。一旦被社保部门查处，公司可能面临罚款等处罚。利用挂靠方式缴纳社保：个人与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付一定费用以公司名义缴纳社保的行为也是不合法的。这种行为扰乱了社保管理秩序，可能损害社保基金的安全。在此情况下，公司要求员工自己出社保钱同样是不合法的。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：对用人单位不办理社会保险登记的行为规定了相应的法律责任，包括罚款等。四、结论与建议综上所述，公司在员工未上班的情况下要求其自己出社保钱的合法性取决于具体情况。如果存在真实劳动关系或合法协议，且符合相关法律法规的规定，则这种要求可能是合法的；但如果存在虚构劳动关系或挂靠缴纳社保等违法行为，则这种要求是不合法的。因此，我建议您首先确认自己与公司之间的劳动关系状态以及是否存在合法协议。如果存在疑问或争议，建议您咨询专业的法律人士或当地社保部门以获取更准确的法律意见和帮助。同时，公司也应确保在社保缴纳方面遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律风险。

不合法，单位要求职工全额缴纳五险的单位和个人部分违反了法律规定。以下从多个角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，其中用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分费用。具体来说：养老保险：用人单位一般按照职工工资总额的一定比例缴纳（如16%），职工个人按照本人工资的一定比例缴纳（如8%）。医疗保险：用人单位和职工个人也分别按照一定比例缴纳，具体比例因地区而异。失业保险：同样由用人单位和职工个人共同缴纳。工伤保险和生育保险：这两项保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不需要缴纳。单位要求职工全额缴纳五险的单位和个人部分，显然违反了上述法律规定，剥夺了职工应享有的社会保险权益。实际操作角度在实际操作中，如果单位要求职工全额缴纳社会保险费用，这通常意味着单位在试图逃避其应承担的法律责任。这种行为不仅损害了职工的合法权益，也可能给单位自身带来法律风险。例如，如果职工因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，单位可能会面临罚款、补缴社会保险费用、支付经济补偿等法律后果。职工应对角度作为职工，如果遇到单位要求全额缴纳社会保险费用的情况，可以采取以下措施：与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求单位按照法律规定缴纳社会保险费用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

产假期间社保全部由个人承担是不合法的，用人单位和女职工应共同承担社保费用。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与权益保障在我国，女职工在产假期间的社保权益受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，劳动关系存续期间，无论是正常工作日还是产假期间，用人单位和职工都应当依法缴纳社会保险费。这意味着，女职工在产假期间，其社保费用并非全部由个人承担，而是应由用人单位和女职工本人按照各自的比例共同分担。二、社保缴纳的具体规定共同承担原则：社会保险是由单位和个人按照法定比例共同承担的费用。具体来说，养老保险、医疗保险通常由用人单位和职工共同缴纳；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳。缴纳比例：以养老保险为例，一般单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%左右；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右。这些比例可能因地区而异，但原则上是单位承担大部分费用，个人只承担小部分。在产假期间，这一比例原则同样适用。三、用人单位的违法行为与法律后果如果用人单位试图将产假期间的社保费用全部转嫁给女职工个人，这是违法的行为。这种行为实际上变相降低了女职工的收入，侵害了女职工的合法权益。女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确指出法律规定，要求单位按照正常情况承担其应缴纳的社保部分。向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，可以要求用人单位退还多收取的社保费用，并按照规定承担相应责任。四、额外保障：生育保险待遇此外，女职工在产假期间还可以享受生育津贴和医疗费用报销等生育保险待遇。这些待遇是由生育保险基金支付的，旨在进一步保障女职工在产假期间的合法权益，减轻其经济负担。总结：女职工在产假期间的社保权益受到法律的全面保护。用人单位应继续为女职工缴纳社保，并按规定比例共同承担费用。如果遇到用人单位要求全额承担社保费用的情况，女职工应积极通过合法途径解决，确保自己的权益不受损害。同时，也提醒广大女职工在产假期间要密切关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到充分保障。