针对您提出的“孕期在家保胎，居家办公，单位不给发工资，社保个人部分也不给交，这样合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这些法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，在您孕期居家办公期间，单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按月足额支付工资。
其次，关于社保的缴纳，社保是用人单位和劳动者共同承担的义务。即使您在家保胎并居家办公，单位也应当继续为您缴纳社保，包括单位应承担的部分和个人应承担的部分（这部分通常从您的工资中扣除，但如果单位未发工资，则不应因此停止缴纳社保）。单位不得以您在家办公为由，拒绝为您缴纳社保或要求您自行承担全部社保费用。
针对您当前的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位按照法律规定支付工资并继续缴纳社保。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门将会对单位进行调查，并责令其支付工资和补缴社保。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。
准备相关证据：在维权过程中，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录（证明您在家办公的情况）、医院诊断证明和怀孕检查报告等。这些证据将有助于证明您与单位的劳动关系、工资标准以及怀孕事实，为维权提供有力支持。
综上所述，孕期在家保胎并居家办公期间，单位不给发工资且不交社保个人部分的做法是不合法的。您应当依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等途径寻求法律救济。