上个月没休的假这个月是否可以休，需根据假期的性质以及公司的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、假期性质的影响
法定假日：
- 法定假日是由国家法律统一规定的用以进行纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日期间享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。
- 若上个月未休的法定假日，原则上不能顺延至本月补休，因为法定假日具有特定的纪念或庆祝意义，且其日期由国家法律统一规定。但具体能否补休，还需看公司的规章制度或劳动合同中的约定。
带薪年休假：
- 带薪年休假是劳动者连续工作一年以上后享有的休息时间，其天数根据劳动者的工作年限确定。
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 若上个月未休的带薪年休假，且符合公司规章制度或劳动合同中的约定，本月有可能可以补休。但具体能否补休，还需与用人单位协商确定。
调休：
- 调休是指因工作需要，劳动者在休息日工作后，用人单位安排其在其他时间休息的行为。
- 若上个月因工作原因未休的调休，本月通常可以补休，但具体补休时间需与用人单位协商确定，并确保符合公司的规章制度。
二、公司规章制度的影响
- 除了上述假期性质的影响外，公司规章制度也是决定上个月未休的假本月是否可以休的重要因素。
- 不同公司可能有不同的规章制度，对于假期的安排、补休等可能有不同的规定。
- 因此，在判断上个月未休的假本月是否可以休时，还需参考公司的规章制度。
三、建议与注意事项
与用人单位协商：
- 若您希望补休上个月未休的假，建议首先与用人单位进行协商，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 通过协商，您可以更清楚地了解自己的权利和义务，以及补休的可能性和具体安排。
保留相关证据：
- 在与用人单位协商的过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 这些证据可以在发生纠纷时作为您主张权利的依据。
遵守公司规章制度：
- 在补休过程中，您需遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 若您违反公司规章制度或劳动合同中的约定，可能会面临相应的法律责任或经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。