面对因工受伤却找不到一点劳动关系证据的情况，确实会让人感到焦虑和无助。不过，别担心，我们还是有办法来应对这个问题的。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你理清思路，维护自己的合法权益。

一、收集间接证据证明事实劳动关系

首先，尽管你可能没有直接的劳动合同作为证据，但你可以尝试收集一些间接证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录：比如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位向你支付工资的情况。
• 工作证、服务证等：如果你有工作证、服务证或者能证明你身份的其他证件，这些也是有力的证据。
• 考勤记录：比如打卡记录、签到表等，这些能证明你按时出勤工作。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能作为证据之一。
• 工作邮件、聊天记录等：如果你在工作中与用人单位有邮件往来或者聊天记录，这些也能间接证明你的劳动关系。

二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系

收集到足够的间接证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认你与用人单位之间的劳动关系。在申请时，你需要提交仲裁申请书以及你收集到的所有证据。仲裁委员会会根据你提供的证据进行调查核实，并作出是否确认劳动关系的裁决。

三、凭仲裁结论申请工伤认定

如果仲裁委员会确认了你的劳动关系，那么你就可以凭此结论以及医院的诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据你提供的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

四、根据工伤认定结果享受相应待遇

一旦你的工伤被认定，你就可以根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利待遇、伤残赔偿等。如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。

五、寻求法律援助或劳动监察部门的帮助

如果你在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，或者用人单位不承认劳动关系且拒绝赔偿，你可以寻求法律援助或者向劳动监察部门反映情况。他们可以为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。

六、注意事项

• 及时行动：一旦发生工伤，要尽快收集证据并申请仲裁和工伤认定，以免错过时效。
• 保留证据：在收集证据的过程中，要确保证据的真实性和完整性，并妥善保管。
• 法律途径：如果与用人单位协商无果，不要害怕通过法律途径来维护自己的权益。

总之，面对因工受伤却找不到劳动关系证据的情况，关键是要积极收集证据、申请仲裁确认劳动关系、凭结论申请工伤认定，并根据认定结果享受相应待遇。同时，也可以寻求法律援助或劳动监察部门的帮助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。