结论：若公司未经与员工协商一致，单方面将顶班算工资改为抵休，这种做法可能不合法，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

具体分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 员工的工资计算方式、工作时间安排等通常会在劳动合同或公司的规章制度中明确规定。如果公司原先在合同或制度中规定了顶班算工资，那么未经与员工协商一致，单方面改为抵休，可能违反了合同或制度的规定。
   • 员工可以查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，确认原先的规定，并据此与公司进行沟通，要求公司按照原先的规定执行。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司改变工资计算方式，导致员工实际获得的劳动报酬减少，可能违反了劳动法的规定。
   • 员工有权要求公司按照原先的工资计算方式支付劳动报酬，如果公司拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 从协商和沟通的角度：

   • 在处理这类问题时，协商和沟通是非常重要的。员工可以先尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以寻求工会或职工代表等组织的帮助，共同与公司进行沟通，争取维护自己的权益。

建议：

• 员工在处理这类问题时，要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
• 员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、顶班记录等，以备在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。