面对领导故意续签合同并试图让您自己辞职的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从法律和实际操作两个层面来分析和处理。
法律层面分析
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同尚未到期的情况下，如果公司主动提出调整或修订劳动合同，这实际上意味着公司有意结束原来的劳动合同关系。但重要的是，员工有权选择是否接受这一提议。
- 如果您接受公司的提议并愿意重新签署一份新的劳动合同，那么双方可以达成共识，并签订全新的劳动合同，同时约定原有的劳动合同自动失效。
- 如果您对公司的提议持有异议，您有权选择拒绝，并且原有的劳动合同依然具有法律效力。
此外，如果公司采取强制、威胁或其他不正当手段来逼迫您签署新的劳动合同，那么即便您签署了这份新的劳动合同，它也是无效的。因为劳动合同的签订必须基于双方自愿、平等、协商一致的原则。
实际操作建议
保持冷静，理性沟通：
- 首先，尝试与领导进行理性、平和的沟通，了解他们提出续签合同并让您辞职的具体原因。
- 在沟通过程中，明确表达您的立场和诉求，即您希望继续履行原有的劳动合同，或者如果确实需要调整，希望双方能在平等、自愿的基础上进行协商。
收集证据，维护权益：
- 如果领导的行为让您感到不安或受到威胁，建议您开始收集相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
- 这些证据可以在后续可能的法律纠纷中作为您维护自己权益的依据。
咨询专业人士：
- 如果您对如何处理这种情况感到困惑或不确定，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。
- 他们可以为您提供更具体、更专业的建议，帮助您更好地维护自己的权益。
考虑其他选择：
- 如果经过沟通后，您发现与公司的关系已经无法修复，或者您认为继续留在公司已经没有意义，那么您可以考虑寻找其他工作机会。
- 在寻找新工作的过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免因为急于求职而陷入不利的境地。
总之，面对领导故意续签合同并试图让您自己辞职的情况，您应该保持冷静、理性沟通、收集证据、咨询专业人士，并根据实际情况考虑其他选择。希望这些建议能对您有所帮助。