面对领导故意续签合同以促使你自己离职的情况，你首先需要明确的是，这种行为可能涉及违法，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度分析
合同续签的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果领导故意续签合同，但合同中存在不公平、不合理的条款，或者续签过程并非出于你的真实意愿，那么这种续签行为可能构成违法。
- 特别要注意的是，如果领导以续签合同为名，实则通过变更合同内容（如降低薪资、调整岗位等）来迫使你离职，这同样可能违反法律规定。
被迫离职的赔偿：
- 如果领导的行为确实构成了迫使你离职，那么根据《劳动合同法》的规定，你有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与你的工作年限和月工资水平相关。
- 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、应对策略建议
保留证据：
- 在面对这种情况时，首先要做的是保留好所有与续签合同相关的证据，包括合同文本、沟通记录、邮件往来等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与领导沟通：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与领导进行沟通，明确表达你的意愿和诉求。如果沟通无果，或者领导的态度依然强硬，那么你可以考虑采取进一步的法律措施。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律援助。作为劳动纠纷领域的专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位的协商和沟通无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解和裁决，保护你的合法权益。
三、注意事项
- 在处理这类纠纷时，要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论。
- 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 遵循法律程序，不要擅自采取行动或违反法律规定。
面对领导故意续签合同以促使你自己离职的情况，你有权维护自己的合法权益。通过保留证据、与领导沟通、寻求法律援助和申请劳动仲裁等步骤，你可以有效地应对这种挑战。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。