针对您提出的“续签合同直接领导同意但HR不同意怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解合同续签流程与权限：

   • 在大多数公司中，合同续签通常涉及多个环节和部门，包括直接领导、人力资源部门（HR）等。直接领导可能负责评估员工的工作表现，而HR则负责处理合同的具体条款和流程。
   • 关键点：HR在合同续签过程中通常拥有最终的决定权或至少是重要的参与权，因为这涉及到公司的整体人力资源政策和合规性。

2. 分析HR不同意的可能原因：

   • 合规性问题：HR可能发现合同续签存在违反公司政策、法律法规或行业规范的情况。
   • 预算限制：公司可能因预算限制而无法继续雇佣某些员工。
   • 绩效评估：尽管直接领导同意，但HR可能基于更全面的绩效评估结果（如考勤、团队合作等）认为员工不符合续签条件。
   • 岗位调整：公司可能正在进行组织结构调整，导致某些岗位不再需要。

3. 应对策略：

   • 与HR沟通：
     • 首先，尝试与HR进行开放、诚实的沟通，了解他们不同意的具体原因。
     • 提供额外的信息或证据来支持您的续签请求，如工作成果、客户反馈等。
   • 寻求内部调解：
     • 如果与HR的沟通没有结果，可以考虑向更高层级的管理人员（如部门总监、人力资源总监）寻求帮助。
     • 他们可能能够提供更全面的视角，并协调解决争议。
   • 了解法律权益：
     • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在合同续签方面享有一定的权益。
     • 如果认为公司的决定违反了法律法规或合同条款，可以考虑咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 准备备选方案：
     • 在等待结果的同时，开始寻找其他工作机会，以防万一。
     • 这不仅可以减少因合同续签问题带来的不确定性，还可以为您的职业发展提供更多选择。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司无正当理由拒绝续签合同，且您符合续签条件，您可能有权要求公司支付经济补偿金或提起劳动仲裁。
   • 但请注意：在采取任何法律行动之前，务必确保您已经充分了解了相关法律法规和程序，并咨询了专业律师的意见。

总结与建议：面对续签合同直接领导同意但HR不同意的情况，建议您首先与HR进行深入沟通，了解具体原因；如果沟通无果，可以寻求内部调解或咨询专业律师；同时，做好备选方案的准备，以应对可能的不确定性。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。