若合同到期主管领导不同意续签，您有权依据《劳动合同法》维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、经济补偿权益
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同到期，用人单位决定不续签的，应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、维权途径
协商续签：
- 在合同到期前，您可以尝试与主管领导或用人单位进行沟通，表达您希望续签合同的意愿。
- 若用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。但在此情况下，若您希望续签而用人单位拒绝，则您仍有权要求经济补偿。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿并（在可能的情况下）续签合同。
- 在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的劳动关系及工作年限。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
及时行动：
- 一旦发现合同到期且用人单位不同意续签，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好与劳动合同、工作年限、工资收入等相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
了解法律：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
举例说明：假设您在某单位工作了五年，月工资为8000元，且合同到期后用人单位不同意续签。那么，根据法律规定，用人单位应当向您支付五个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算将有所调整。
建议您：首先与用人单位进行友好协商，表达您希望续签的意愿；若协商无果，则及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，再考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。