结论：公司部门领导不同意续签合同，并不意味着合同一定不能续签，具体要看公司的整体决策流程以及合同续签的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同续签的基本流程与决策权
决策流程：
- 在大多数公司中，合同续签并非仅由部门领导一人决定，而是需要经过公司人力资源部门、上级领导或相关决策机构的审批。因此，部门领导不同意续签，可能只是初步意见，并非最终决定。
决策权归属：
- 合同续签的最终决策权通常归属于公司高层或具有相应权限的管理人员。部门领导可能只是提出建议或初步评估，但无权单独决定是否续签。
二、应对部门领导不同意续签的策略
了解原因：
- 首先，你可以尝试与部门领导沟通，了解其不同意续签的具体原因。是因为你的工作表现不佳、公司业务调整，还是其他原因？了解原因后，你可以有针对性地采取措施。
寻求内部支持：
- 如果部门领导的理由不充分或存在误解，你可以向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。他们可能会重新评估你的工作表现，并考虑续签合同。
准备谈判材料：
- 在与人力资源部门或上级领导沟通时，准备充分的谈判材料是非常重要的。这可以包括你的工作成果、业绩数据、客户评价等，以证明你的价值和贡献，增加续签合同的可能性。
三、法律层面的考虑
合同到期后的权利与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后，双方均有权选择是否续签。如果公司不同意续签，且无法证明存在法定解除情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司可能需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 如果公司决定不续签合同，且需要支付经济补偿金，其计算方式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指你在公司工作的年数，月工资是指你离职前12个月的平均工资。
- 例如，如果你在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元，那么公司需要支付给你的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
争议解决途径：
- 如果与公司就合同续签或经济补偿金等问题产生争议，你可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作成果等，以证明你的主张。
四、其他建议
保持冷静与理性：
- 面对合同续签问题，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，这可能会对你的职业发展产生不利影响。
积极寻找新机会：
- 如果公司最终决定不续签合同，你可以开始积极寻找新的工作机会。在寻找新工作时，你可以利用自己的工作经验和技能优势，争取更好的职业发展机会。
如果你在处理合同续签问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。