针对您提出的“试用期离职通知了老板但未提前三天就走了工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。这一义务并不因劳动者未提前三天通知离职而免除。因此，即使您未提前三天通知离职，用人单位仍应正常结算您的工资。

二、工资的具体计算方法

工资结算通常按照您实际工作的天数来计算。具体步骤如下：

1. 确定日工资：

   • 日工资一般通过月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。

2. 计算应得工资：

   • 用日工资乘以您实际工作的天数，即为应得工资。例如，如果您实际工作了10天，那么您的应得工资就是2758.6元（275.86元/天 × 10天）。

三、关于未提前通知离职的特别说明

虽然用人单位应正常结算您的工资，但如果您未提前三天通知离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求您赔偿。这些损失可能包括因岗位空缺导致的业务停滞、紧急招人产生的额外费用等。不过，用人单位需对损失承担举证责任，证明损失与您未提前通知离职存在直接因果关系，且损失金额合理。

四、争议处理建议

1. 协商解决：

   • 建议您首先与用人单位进行协商，说明离职原因并协商工资结算方案。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径：

   • 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如考勤记录、工资条、工作合同等，以证明您的实际工作情况和应得工资。

五、注意事项

• 保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 及时行动：劳动争议仲裁的时效为一年，因此您需要在发现权益受到侵害后及时采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，试用期未提前三天通知离职并不影响您获得应得工资的权利。但如果您未提前通知离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您赔偿。建议您与用人单位友好协商，必要时通过法律手段维护自己的合法权益。