临聘合同是否影响应届毕业生的身份，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、合同性质的影响

1. 劳务合同：

   • 若临聘合同属于劳务合同，通常不影响应届生身份。因为劳务合同一般是提供临时性劳务服务，双方为劳务关系，并非劳动关系，未涉及正式就业，所以不改变应届生身份。

2. 劳动合同：

   • 若签订的是劳动合同，且合同期限较短、工作具有临时性特点（如实习性质的临时工作），一般也不影响应届生身份。因为实习主要是为积累实践经验，并非正式就业。
   • 但如果该劳动合同涉及到正式的工作安排、缴纳社保等，即便合同期限短，也可能被认定为已就业，从而影响应届生身份。因为社保记录是判断应届生身份的重要标准之一，部分单位在招聘时会通过社保记录核实应聘者是否为应届生。

二、就业去向的影响

1. 未落实工作单位：

   • 国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时或在择业期内（通常为两年）未落实工作单位，其户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的，可保留应届生身份。

2. 已落实工作单位：

   • 一旦毕业后签订劳动合同并缴纳社保，通常会被视为已落实工作单位，失去应届生身份。但部分地区对“择业期”内的毕业生仍提供应届生待遇，需结合当地政策判断。

三、政策规定的影响

1. 官方定义：

   • 应届生通常指即将毕业或已毕业但未超过择业期的学生，具体以教育部门或用人单位的认定标准为准。

2. 特殊情形处理：

   • 部分单位允许因不可抗力因素（如疫情）暂缓就业的毕业生延长择业期。
   • 已派遣至生源地人社局的毕业生，在择业期内可通过改派手续恢复应届生身份。

法律建议

• 签订合同前：务必明确合同性质，避免签订可能影响应届生身份的正式劳动合同。
• 签订合同后：若已签订可能影响应届生身份的合同，应及时了解当地政策，看是否符合恢复应届生身份的条件。
• 咨询专业人士：如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。

总结来说，临聘合同是否影响应届生身份，关键在于合同性质、就业去向以及相关政策规定。在签订合同时，务必谨慎对待，以免影响自己的应届生身份。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。