结论前置：在大多数情况下，签订劳务合同不会影响应届毕业生的身份，但具体是否影响需结合合同的性质、履行情况以及相关政策规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应届毕业生身份的界定
应届毕业生主要是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生，其身份界定关键看是否签订劳动合同、缴纳社保等。具体来说，以下几种情况通常被视为应届毕业生：
- 在应该毕业的年份即将毕业但还没拿到毕业证的学生；
- 已经毕业，但毕业时间不超过择业期年限（一般为二年，部分地区可能延长至三年）且未落实工作单位的毕业生；
- 高校应届毕业生，包括博士、硕士研究生和普通本科应届毕业生；
- 经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
二、劳务合同与劳动合同的区别及对应届生身份的影响
劳务合同
- 性质：劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，双方是平等的民事主体关系，不构成传统意义上的劳动关系。
- 权益：劳务提供者一般不受用人单位的管理和约束，用人单位也不为其缴纳社保。
- 影响：由于劳务合同不涉及劳动关系中的身份从属等问题，因此一般不会被视为已经落实工作单位，从而不影响应届毕业生的身份认定。
劳动合同
- 性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 权益：劳动者受用人单位的管理和约束，用人单位需为其缴纳社保。
- 影响：签订劳动合同并缴纳社保通常会被视为已经就业，从而影响应届毕业生的身份认定。
三、劳务合同对应届毕业生身份的具体影响
一般情况：如果仅签订劳务合同，没有建立正式的劳动关系，没有缴纳社会保险等，那么一般不会影响应届身份的认定。劳务合同主要是关于劳务提供的约定，与应届生身份的界定并无直接关联。例如，某毕业生在毕业前与一家公司签订了劳务合同，负责一些临时性的项目工作，但并未建立正式的劳动关系，也没有缴纳社保，那么该毕业生仍然可以被视为应届毕业生。
特殊情况：
- 合同期限与工作性质：在某些情况下，如果劳务合同的期限较长、工作性质稳定，或实际履行情况符合劳动关系的特征（如存在较强的人身依附性、管理与被管理关系等），可能会被视为事实劳动关系，从而影响应届毕业生的身份认定。
- 地区与单位政策差异：不同地区、不同单位对于应届毕业生身份的认定政策可能有所差异。有些地区或单位可能将劳务合同视为有工作经历而影响身份认定，而有些则可能不这么认为。因此，在具体情况下需参考当地政策和单位规定。
四、建议与注意事项
- 提前咨询：在涉及具体的就业、报考等情况时，建议提前向相关部门或单位进行咨询确认，了解其对应届毕业生身份的具体认定标准。
- 明确合同性质：签订劳务合同时，应明确合同性质、双方权利义务等内容，避免因合同约定不明而产生纠纷。可以在合同中明确约定不影响应届毕业生身份的条款，以增加自身权益保障。
- 保留相关证据：如有可能，保留与劳务合同相关的证据材料，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
综上所述，劳务合同本身不一定会影响应届毕业生的身份，但具体是否影响需结合合同的性质、履行情况以及相关政策规定来综合判断。在大多数情况下，签订劳务合同不会影响应届身份，但仍需根据实际情况谨慎处理。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。