针对“老板叫工人走人2次最简单处理方式”的问题，我给出以下分析和建议：
首先，需要明确的是，老板两次要求工人离职的行为，可能涉及违法解除劳动合同的情况，这取决于具体的解除理由和程序是否合法。不过，若从“最简单处理方式”的角度出发，我们可以从以下几个角度来考虑：
一、协商解决
与老板沟通：
- 最简单且直接的方式是尝试与老板进行友好沟通，了解其要求离职的具体原因。
- 如果是因为误解或沟通不畅导致的，通过协商可能达成和解，避免进一步的法律纠纷。
达成书面协议：
- 如果双方能够就离职事宜达成一致，建议签订书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等关键条款。
- 书面协议有助于保障双方的权益，避免后续因口头约定而产生的争议。
二、法律途径（若协商无果）
收集证据：
- 如果老板的行为涉嫌违法解除劳动合同，工人应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等。
- 证据是维护自身权益的基础，务必确保其真实性和完整性。
申请劳动仲裁：
- 工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认老板的解除行为违法，并主张相应的经济补偿或赔偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，工人还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 诉讼是最终的司法救济途径，但过程可能相对复杂和耗时。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，工人应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出过激行为。
- 及时咨询专业律师：虽然我提供了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，工人可以及时向我咨询，以获取更具体和专业的法律建议。
- 了解自身权益：工人应了解自己的合法权益，包括但不限于工资支付、经济补偿、社会保险等。在维护自身权益时，要做到有理有据。
总结来说，针对老板两次要求工人离职的情况，最简单的处理方式是首先尝试与老板进行友好沟通并达成书面协议。如果协商无果，工人可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保持冷静和理性，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。