结论前置：
- 若劳动合同或相关协议中明确规定了劳动关系解除的具体时间，且公司未履行相关手续，你仍应按照原约定时间到岗，直至公司明确解除劳动关系或通过法律途径确认劳动关系已解除。
- 若公司行为已构成违法解除，你无需继续到岗，但应保留相关证据，以便后续维权。
详细分析：
在劳动关系解除的问题上，首先需要明确的是，劳动关系的解除应当遵循法律法规以及双方签订的劳动合同或相关协议的约定。若劳动合同或相关协议中明确规定了劳动关系解除的具体时间，那么在该时间到来时，理论上劳动关系即应解除。然而，实际操作中，公司可能会因为各种原因（如内部流程繁琐、人员变动等）未能及时履行相关手续。
针对你提出的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
合同或协议的约定：
- 若劳动合同或相关协议中明确规定了劳动关系解除的具体时间，且该时间已到，但公司未给出任何解除劳动关系的通知或手续，你理论上仍应按照原约定时间到岗工作。这是因为，在法律上，劳动关系的解除需要明确的通知或手续，而公司未履行这些手续，并不意味着劳动关系已经自动解除。
- 但同时，你也应积极与公司沟通，了解公司未履行手续的原因，并要求公司尽快明确解除劳动关系或履行相关手续。
公司的行为是否构成违法解除：
- 若公司在你到岗后，仍拒绝履行解除劳动关系的义务，或者以其他方式（如降薪、调岗等）迫使你自行离职，这可能构成违法解除。在这种情况下，你无需继续到岗工作，但应保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便后续通过法律途径维护自己的权益。
- 违法解除劳动关系的法律后果通常包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。具体赔偿标准或恢复劳动关系的可能性，需要根据实际情况和法律法规进行判断。
你的应对策略：
- 在等待公司明确解除劳动关系或履行相关手续的过程中，你可以继续到岗工作，但应密切关注公司的动态，并保留好相关证据。
- 若公司长时间未给出明确答复，或者你怀疑公司可能构成违法解除，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径解决纠纷。
最后需要强调的是，劳动关系解除是一个复杂且敏感的问题，涉及到双方的权益和义务。因此，在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，并保留好相关证据。若问题无法得到妥善解决，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。