周六上班若未按规定支付加班费或安排调休，则可能构成违法，相关判决案例也支持这一观点。以下是对此问题的详细分析：
一. 周六上班与加班的法律规定
- 周六上班本身不违法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。因此，周六上班本身并不违反法律。
- 加班费与调休的规定：然而，如果用人单位在周六安排员工上班，且没有按规定支付加班费或是没有在半年之内安排调休，则是违法的。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二. 判决案例
- 案例概述：以某公司为例，该公司安排员工在周六上班，但既未支付加班费，也未安排调休。员工因此提起劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委支持了员工的仲裁申请，后公司不服起诉至法院。法院经审理认为，公司安排员工在休息日上岗工作，且未支付加班费或安排调休，违反了《劳动法》的相关规定，因此判决公司支付员工加班费差额。
- 法律依据：此判决案例直接引用了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。这与上述法律规定相一致。
三. 总结与建议
- 总结：综上所述，周六上班本身不违法，但如果用人单位未按规定支付加班费或安排调休，则构成违法。相关判决案例也支持了这一点。
- 建议：对于劳动者而言，如果周六被安排上班且未获得相应的加班费或调休，应及时与用人单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，避免引发劳动纠纷。