员工工作期间要做流产，并非必须享有产假，但可以依法享有一定天数的流产假。具体分析如下：

一. 流产假的法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里所指的“产假”实际上是针对流产情况的特殊假期，即流产假。

二. 流产假的性质与产假不同

• 产假通常指的是女职工在分娩后享受的假期，而流产假则是针对女职工在怀孕期间因流产而需要休息的特殊情况。因此，流产假并非产假，但同样受到法律保护。

三. 流产假的实际应用

• 女职工在怀孕期间若发生流产，可以根据医院出具的证明，按照上述规定享受相应的流产假。此期间，用人单位应当保障女职工的合法权益，不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇。

综上所述，员工工作期间要做流产，并非必须享有产假，但可以依据《女职工劳动保护特别规定》享有一定天数的流产假。这一规定旨在保护女职工的身心健康，确保其在流产后能够得到充分的休息和恢复。如有进一步需要，您可以继续咨询我。