这可能涉及不公平待遇或歧视问题，员工可以依法维护自身权益。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 是否存在不公平待遇或歧视

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。若该员工未加工资的情况是基于不合理的差别对待，如性别、种族、宗教信仰等，则可能构成歧视。
2. 实际情况分析：需要具体了解该员工未加工资的具体原因。如果是因为工作表现不佳、考勤问题或其他合理原因，且这些原因在公司的规章制度中有明确规定，那么可能不构成不公平待遇。但如果是因为无正当理由的差别对待，则可能涉及不公平待遇或歧视。

二. 员工如何维护自身权益

1. 沟通协商：首先，建议该员工与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解未加工资的具体原因，并表达自身的诉求和关切。
2. 内部申诉：如果沟通协商无果，员工可以依据公司内部的申诉程序进行申诉，寻求公正的处理结果。
3. 法律途径：如果内部申诉仍然无法解决问题，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动争议仲裁或诉讼。

三. 我的建议

• 在采取任何行动之前，员工应尽可能收集相关证据，如工资单、考勤记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等，以支持自己的主张。
• 如果确实存在不公平待遇或歧视，员工应勇敢站出来维护自己的权益，但也要注意方式方法的合法性和合理性。
• 同时，公司也应加强内部管理和监督，确保员工的合法权益得到保障，避免类似情况的发生。

综上所述，针对该员工未加工资的情况，应首先明确是否存在不公平待遇或歧视。如果存在，员工可以通过沟通协商、内部申诉或法律途径来维护自身的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。