结论：在需要马上离职而公司不批准的情况下，您可以选择依法提前三十日书面通知公司离职，此期间若想请假，公司是否批准需视具体情况而定，但您离职的权利不受影响。若公司不批准请假且您未出勤，可能面临旷工处理，但您仍可按法定程序离职。

分析如下：

1. 离职权利：

   • 根据我国《劳动法》第三十一条（现《劳动合同法》第三十七条）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您只需提前三十日书面通知公司，即可在三十日后离职，无需公司的同意。
   • 在此过程中，您应确保书面通知的送达，并保留好相关证据，如邮件、快递单等，以防日后发生争议。

2. 请假问题：

   • 若您在离职前想请假，原则上应当由您本人事先提出书面申请，明确请假的类型、事由及请假时间，再按照公司的请假审批管理制度履行审批手续。
   • 公司对其请假原因进行审查后，可根据实际情况决定是否批准。一般情况下，若不影响公司正常工作，公司可予批准；但若因生产经营管理需要，公司对您的请假不予批准，您应按时上班。
   • 若您未获得批准而擅自不出勤，公司可按旷工处理。但需注意，旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法，否则可能面临法律风险。

3. 公司不批准离职或请假的应对措施：

   • 若公司以不批准请假为由拒绝办理离职或扣发工资等，您可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在提出离职后，您应继续完成手头的工作，并做好交接准备，以确保离职过程的顺利进行。
   • 若公司在收到离职通知后仍不配合办理离职手续，您可向人力资源和社会保障部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。

建议：

• 在离职前，尽量与公司协商解决请假问题，以避免不必要的纠纷。
• 若协商无果，您可依法提前三十日书面通知公司离职，并保留好相关证据。
• 在离职过程中，若遇到公司的不合法行为，如拒绝办理离职、扣发工资等，您应及时向劳动仲裁部门申请仲裁或寻求法律援助。

法律背景：

• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。