针对您“送外卖干了几天活不给工资”的问题，我理解您是遇到了短期工作后未获劳动报酬的情况。核心结论是：您有权要求支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 法律关系认定

• 即使仅工作几天，您与用人单位（如外卖平台、配送站或承包商）已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，用人单位有义务支付劳动报酬。
• 若未签订书面合同，可提供工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证据证明劳动关系。

2. 解决途径

• 协商解决：
  首先与用人单位沟通，明确要求支付工资。可保留沟通记录（如微信、录音），作为后续维权证据。
• 投诉举报：
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过当地人社局官网）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
• 申请仲裁：
  若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）。仲裁免费，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及工资数额证明。
• 诉讼途径：
  对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若金额较小，可申请法律援助或咨询律师简化流程。

3. 注意事项

• 证据收集：
  尽量保留工作期间的证据，如接单记录、配送路线截图、工作群聊天记录等，证明实际提供了劳动。
• 时效性：
  劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
• 避免过激行为：
  维权时保持理性，避免与用人单位发生冲突，防止被反诉“扰乱秩序”等。

4. 特殊情况处理

• 若用人单位否认劳动关系：
  可主张“事实劳动关系”，通过工资支付记录、工作证、招用记录等证明（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条）。
• 若为兼职或平台用工：
  即使通过APP接单，若平台对工作时间、任务有强制要求，仍可能被认定为劳动关系。若为纯粹的“居间合作”，则需按合同约定主张报酬。

建议行动步骤：

1. 再次与用人单位沟通，明确工资数额及支付时间；
   
2. 若无果，携带证据向劳动监察大队投诉；
   
3. 同步准备仲裁材料，以防投诉未果。
   

如有进一步问题（如证据整理、仲裁流程细节），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体规定提供针对性建议。