若送外卖后未获得工资，可通过以下途径解决：

1. 确认劳动关系及工资支付约定

   • 首先需明确与用人单位（如外卖平台、配送公司或站点）是否存在劳动关系或劳务关系。若存在书面劳动合同，应仔细查阅合同中关于工资支付时间、方式及标准的条款；若未签订书面合同，可通过工作记录（如接单记录、考勤记录）、工资条、转账记录、同事证言等证据证明劳动关系及工资约定。
   • 若属于劳务关系（如兼职或众包模式），需依据双方口头或书面约定主张报酬，同样需收集相关证据证明服务内容及报酬标准。

2. 与用人单位协商解决

   • 优先通过沟通协商解决，可向用人单位负责人或人力资源部门说明情况，要求按约定支付工资。协商时注意保留书面或录音证据，避免口头承诺无据可查。
   • 若用人单位以“未完成考核”“扣罚款项”等理由拒付工资，需核实扣罚是否符合合同约定或法律规定（如扣罚比例不得超过当月工资的20%），若不合理可拒绝接受。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交身份证复印件、劳动关系证明、工资未支付证据等材料，劳动监察部门将依法调查并责令用人单位限期支付。
   • 劳动监察部门处理周期较短（通常60日内结案），且不收取费用，是高效维权途径之一。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若与用人单位存在劳动关系，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如用人单位恶意拖欠工资，可要求加付50%-100%赔偿金）。仲裁需在纠纷发生后1年内提出，需提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 民事诉讼：若属于劳务关系或对仲裁结果不服，可向法院提起民事诉讼。诉讼程序相对复杂，但判决具有强制执行力，可申请法院强制执行用人单位财产。

5. 特殊情形处理

   • 平台用工模式：若通过外卖平台接单（如美团众包、饿了么蜂鸟众包），需区分与平台是合作关系还是劳动关系。若平台仅提供信息撮合服务，骑手可能被认定为独立承包商，此时需依据服务协议主张报酬；若平台通过算法强制派单、控制接单权限等，可能被认定为劳动关系，可按劳动法维权。
   • 用人单位倒闭或跑路：若用人单位已注销或失联，可向劳动监察部门或法院申请将其列入“黑名单”，或通过破产程序申报债权。若用人单位有财产（如设备、车辆），可申请法院查封拍卖以偿付工资。

行动建议：

• 立即收集证据（如工作记录、转账记录、沟通记录等），避免用人单位销毁或隐匿证据；
• 根据劳动关系或劳务关系性质，选择劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼途径；
• 若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤及证据准备要点。