保安公司业务没了导致没工作，是否可以要求赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同角度
劳动合同的履行与变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应严格履行。若因公司业务调整导致原岗位不存在，公司应与员工协商变更劳动合同内容，如调整岗位、薪资等。
- 若公司未与员工协商即单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。赔偿标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
劳动合同的解除与终止：
- 若公司因业务调整无法继续履行劳动合同，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司应支付经济补偿金。
- 若公司未提前通知或未支付经济补偿金即解除劳动合同，员工同样有权要求赔偿。
二、公司经营状况与员工权益
公司经营困难与裁员：
- 若公司因经营困难需要裁员，应按照《劳动合同法》的规定进行。公司需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。若公司未遵循法定程序进行裁员，员工有权要求赔偿。
公司破产或解散：
- 若公司因破产或解散而终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按员工在公司工作的年限计算。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行友好协商，了解公司业务调整的具体原因和后续计划，尝试达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同或未支付经济补偿金的行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，保安公司业务没了导致没工作，员工是否可以要求赔偿，取决于公司是否遵循了法定程序进行劳动合同变更或解除，以及是否支付了相应的经济补偿金。若公司存在违法行为，员工有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。