试岗结束后第三天才通知结果，这种做法是否合理，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 试岗通知时间的合理性分析
普遍实践：
- 一般来说，试岗或试用期的结果应该在试岗/试用期结束前提前通知员工。根据普遍的劳动法规和实践，单位通常需要提前三天通知试用期员工其试用期是否通过。
公司政策与流程：
- 不同的公司可能有不同的试岗政策和流程。有些公司可能会在试岗结束后立即通知结果，而有些公司则可能需要更多的时间来评估。因此，不能一概而论试岗结束后第三天才通知是否合理，需要参考公司的具体政策和流程。
特殊情况：
- 如果存在特殊情况，如试岗期间员工表现复杂、需要更多时间评估，或者公司内部流程繁琐导致通知延迟，那么试岗结束后第三天才通知结果可能是可以理解的。但这种情况下，公司应该提前向员工说明可能存在的延迟，并尽量缩短通知时间。
二. 面对试岗结果通知延迟的应对措施
保持沟通：
- 如果员工对试岗结果通知时间有疑虑或不满，建议与公司保持沟通，了解通知延迟的具体原因。
了解公司政策：
- 员工可以查阅公司的试岗政策或员工手册，了解公司在试岗结果通知方面的具体规定和流程。
维护自身权益：
- 如果公司违反了试岗政策或劳动法规，员工有权要求公司按照规定时间通知试岗结果。如果公司拒绝履行义务，员工可以考虑通过法律途径维护自身权益。
三. 建议与总结
- 我的观点：试岗结束后第三天才通知结果，这种做法是否合理取决于公司的具体政策和流程。如果公司能够提前向员工说明可能存在的延迟，并尽量缩短通知时间，那么这种做法可能是可以接受的。但如果公司违反了试岗政策或劳动法规，员工有权要求公司按照规定时间通知试岗结果。
- 我建议：面对试岗结果通知延迟的情况，员工应保持冷静和理性，与公司保持沟通并了解具体情况。如果认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。