针对您提出的“试岗期三天离开后说第二个月结试岗费是否正常”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，试岗期通常也被视为劳动关系建立的一部分，尽管它可能并未正式纳入劳动合同的试用期范畴。在劳动关系存续期间，劳动者有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予劳动者的基本权益。
接下来，我们参考《工资支付暂行规定》中的相关条款，该规定明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论劳动者是在试用期、试岗期还是正式工作期间离职，用人单位都应当在离职时一次性结清劳动者的工资，包括试岗期间的报酬。
现在，我们回到您提出的问题上。如果用人单位在您试岗期三天后离开时，告知您第二个月才结试岗费，这显然与上述规定不符。用人单位的行为可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了您作为劳动者的合法权益。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定一次性结清您的试岗费。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并请求劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在您试岗期三天后离开时告知第二个月才结试岗费的行为是不正常的，也是违法的。您有权要求用人单位按照法律规定一次性结清您的试岗费，并可以通过沟通、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。