关于您提出的“三天无薪试岗期是否正常”的问题，这实际上涉及到了劳动法律法规的范畴。首先，可以明确地告诉您，“无薪试岗”是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论试岗期长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了劳动关系，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗期并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

在实际操作中，一些企业可能会设置试岗期，并以此为由拒绝支付试岗期间的工资。这种做法不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在试岗期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。如果企业以试岗不合格为由拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

此外，我还想提醒您，在面对“无薪试岗”的情况时，劳动者应保持警惕，并尽量避而远之。如果确实需要接受试岗，也一定要注意搜集保存相关证据，如工作内容截图、领导布置任务的录音等，以便在事后依法维权。

最后，我想强调的是，劳动法律法规是保护劳动者权益的重要武器。作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并在遇到问题时勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望企业能够遵守法律法规，规范用工行为，共同营造一个公平、和谐的就业环境。