员工休假后不回岗，其工资核算需根据具体情况来判断，可能涉及停发工资、按旷工处理或解除劳动合同等情形。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工休假后不回岗的一般处理

员工在休假结束后，应按照公司规定的时间回岗工作。若员工无故不回岗，公司可根据内部规章制度进行相应处理，如停发工资、记为旷工等。这种情况下，工资的核算将依据公司的具体规定和劳动合同的约定来进行。

二. 停发工资

如果公司规定员工休假后不回岗将停发工资，那么从员工应回岗而未回岗的次日起，公司即可停发其工资。此处理方式需在公司规章制度中有明确规定，且需确保该规定不违反相关法律法规。

三. 按旷工处理

1. 旷工认定：员工休假后不回岗，且未履行请假手续或请假未获批准，通常会被认定为旷工。
2. 工资扣除：根据公司的规章制度，旷工期间可能不支付工资，或者按照一定比例扣除工资。例如，有的公司规定旷工一天扣除当天工资，并额外扣除一定比例的奖金或津贴。
3. 其他处罚：除了工资扣除，公司还可能对旷工员工采取其他处罚措施，如警告、记过、降职等。

四. 解除劳动合同

1. 解除依据：若员工连续旷工达到一定天数，或累计旷工次数达到公司规定的解除条件，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
2. 工资结算：在解除劳动合同的情况下，公司应按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算工资，并支付员工应得的工资报酬。

我建议：公司在处理员工休假后不回岗的情况时，应严格遵循相关法律法规和公司规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。同时，公司也应加强员工的考勤管理，及时与员工沟通，了解员工不回岗的原因，并采取相应的措施进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。