如果上班没有满一年被公司违法辞退，赔偿的月数根据工作时长有所不同：

1. 工作不满6个月：

   • 根据法律规定，用人单位违法辞退劳动者的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，违法辞退的情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即不满6个月支付1个月工资作为赔偿金。

2. 工作6个月以上不满1年：

   • 同样，用人单位违法辞退应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 对于工作6个月以上不满1年的情况，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资。
   • 所以，违法辞退时，赔偿金为两个月工资。

月工资的计算方式：

• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其他注意事项：

• 如果用人单位是合法辞退，比如因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
• 若因劳动者不能胜任工作等非过错性原因辞退，工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的，支付一个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果您遇到了被公司违法辞退的情况，建议首先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
• 如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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